ООО Стройпортал: Нарушение условий трудовых договоров и оценок труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО Стройпортал выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области
Адрес : 400 066 волгоградская область волгоград ГОРОД МИРА УЛИЦА ДОМ 19 ОФИС 39
Проверяющий: начальник отдела [З.] Вю
Дата проверки: 18.06.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор о фактах нарушения работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права рег 34384021пв от 8 062 021 г
Сведения о нарушении : Трудовые договоры заключенные с работниками при приеме на работу не содержат условие труда на рабочем месте При изучении Трудового договора с [З.] ДА от 02072020г установлено что данный договор не содержит условие труда на рабочем месте Содержание Трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде Если при заключении Трудового договора в него не были включены какиелибо обязательные сведения и или условия то он должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью Трудового договора Основание чч 13 ст 57 ТК РФ В нарушение ст212 ТК РФ Федерального закона от 281 213 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО Стройпортал по состоянию на 1 012 021 не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах
Требование: Трудовой договор заключенный с [З.] ДА от 02072020г дополнить условием труда на рабочем месте Основание чч 13 ст 57 ТК РФВ соответствии со ст212 ТК РФ Федерального закона от 281 213 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО Стройпортал обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
