ООО "СУ-777": Нарушение условий труда и ознакомления сотрудников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «СУ-777» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394019, Воронежская обл, г. Воронеж, ул. Краснодонская, д. 22, офис 2
Проверяющий: Государственный инспектор труда чеснокова ЕЛЕНА юрьевна
Дата проверки: 13.10.2020
Цель: с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с приказом Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12−11486; Приказа Роструда № 126 от 11.06.2020
Причины проверки: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с приказом Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12−11486; Приказа Роструда № 126 от 11.06.2020
Сведения о нарушении : экономист (Азарян А.Ш. принят 01.09.2015), не был ознакомлен с картой специальной оценки условий труда.специальная оценка условий труда в ООО «строительное управление 777» не проведена на рабочем месте мастера участка (Бессонов А.В. принят 12.11.2018).
Нарушенный правовой акт: В нарушение ч. 2 п. 4 ст. 4, п. 3, п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда»В нарушении ст. 212 ТК РФ, пп. 1 п.2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ ФЗ «О специальной оценке условий труда"Правовые основания проведения проверки: абзац 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-фз
Требование: В соответствии с ч. 2 п. 4 ст. 4, п. 3, п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» ознакомит с картой специальной оценки условий труда экономиста Азарян А.Ш.В соответствии со ст. 212 ТК РФ, пп. 1 п.2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ ФЗ «О специальной оценке условий труда» провести специальную оценку условий труда на рабочем месте мастера участка.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬3 комментария
-
Решила поделиться своим опытом работы в одной компании — предупреждаю сразу, впечатлений осталось больше негативных. Если вы ищете спокойную работу с нормальными условиями труда, то мимо такого работодателя лучше проходить стороной. Начнем с главного: владелец бизнеса оказался настоящим самодуром и тираном. Любит брать сотрудников исключительно молодых и совсем еще зеленых, чтоб не дай бог кто-то знал про права работников и трудовой кодекс РФ (видимо, боится ответственности). А ведь новички чаще всего терпят неудобства и молчат. А теперь представьте такую картину: работаешь ты там вроде бы менеджером среднего звена, а по факту делаешь столько дел, сколько положено целой команде профессионалов. В итоге пашешь за десятерых, пока начальство мило улыбается тебе, обещая золотые горы… Ну да ладно, слова словами остаются, реалии же куда суровее. Так что хорошенько подумайте перед тем, как связываться с такими работодателями. Лучше найти компанию поприличнее, где ценят профессионализм и уважение друг к другу. Далее →