ООО "Юг": Несоблюдение медосмотра и задержка трудовой книжки.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Юг» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области
Адрес : 400 075 волгоградская область ГОРОД волгоград УЛИЦА историческая ДОМ 177
Проверяющий: начальник отдела [З.] в.ю.
Дата проверки: 08.02.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7−142−21-ОБ от 26.01.2021г.)
Сведения о нарушении : Установлено, что к работе 22.12.2020г. была допущена [Б.] И.А. без проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра (обследования) и психиатрического освидетельствования, что является нарушением требований ст.213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ. Таким образом, в нарушение требований ст.57, ст.100 ТК РФ, для [Б.] И.А., работавшей ООО «Юг» с 22.12.2020г. по 12.01.20121., трудовым договором, заключенным с ней, не был устанолвен режим рабочего времени и времени отдых. Трудовой договор, ранее заключенный с [Б.] И.А. был расторгнут работодателем 12.01.2021г. по основанию, предусмотренному ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание работника). При этом, в нарушение требований ст.80 ТК РФ, у работодателя отсутствовали основания для увольнения [Б.] И.А., так как заявление об увольнении по собственному желанию, написанное и подписанное [Б.] И.А., в ходе проверки представлено не было. В своей жалобе, отправленной в адрес Гструдинспекции, [Б.] И.А. так же указывает на тот факт что с подобным заявлением она в адрес работодателя не обращалась. По вине работодателя задержана выдача трудовой книжки [Б.] И.А., уволенной 12.01.21г. Уведомление данному работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, направлено только 19.01.2021г. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (последний день работы). В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работни-ку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобо-ждается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
