ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРКТИЧЕСКИЕ МОРСКИЕ ИНЖЕНЕРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКИЕ ЭКС-ПЕДИЦИИ": Нарушение оплаты труда и компенсаций работникам.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «арктические морские инженерно-геологические ЭКС-педиции» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Место нахождения юридического лица : 183025, ОБЛ. мурманская, Г. мурманск, УЛ. КАРЛА маркса, д. 19

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области Щитковская Елена [А.]

Дата проверки: 2019−08−30t00:00:00.0

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7−1768−19-ОБ от 27.08.2019

Причины проверки: Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Сведения о нарушении : Согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно представленной карты специальной оценки условий труда (далее- соут), следует, что условия труда на рабочем месте Х. (карта №42 СОУТ, структурное подразделение НИС «Бавенит») являются вредными, итоговый класс (подкласс) условий труда — 3.2., также условия труда на рабочем месте Х. на судне НИС «Кимберлит» признаны вредными — итоговый класс (подкласс) — 3.2. Таким образом, на основании представленным работодателем документам, Х положена доплата за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4%, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. При инспектировании расчетных листков Х., а также бухгалтерских документов, подтверждающих выплату заработной платы за период с августа 2018 года по июль 2019 года, установлено, что в нарушении ст. 147 Трудового Кодекса РФ доплата за работу во вредных условиях труда за период с января 2019 года по март 2019 года, с мая 2019 года по июль 2019 года работодателем Х. не произведена. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы, окончательный расчет при увольнении с Х. произведен не своевременно, а только 30.07.2019 года, тогда как должен был быть произведен в день увольнения — 28.07.2019 года. В силу требования ст. 117 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 121 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; В ходе проведения проверки установлено, что работодателем Х. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 08.04.2019 года по 08.05.2019 года в количестве 30 календарных дней (приказ №071фл от 25.03.2019 года) за рабочий период с 24.08.2018 года по 24.08.2019 года. На основании приказа №073-фл от 19.07.2019 года о прекращении Трудового договора, а также бухгалтерских документов, работодателем производиться начисление и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 21 календарный день, в том числе за работу с вредными условиями труда в количестве 2 календарных дня) за период работы с 24.08.2019 года по 28.07.2019 года. Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в 2019 году Х. работал во вредных условиях труда. Таким образом, Х. были положены дополнительные дни за работу во вредных условиях труда. Вместе с тем, работодателем не был учтен данный факт, при исчислении компенсации дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, при увольнении вышеуказанная компенсация Х. произведена не в полном объеме.

Требование: Во исполнение ч. 2 ст. 22, ст. 147 Трудового Кодекса РФ произвести Х. начисление и выплату доплаты за работу во вредных условиях труда за период с января 2019 года по март 2019 года, с мая 2019 года по июль 2019 года. Во исполнение со ст.ст. 117, 127 Трудового Кодекса РФ произвести расчет дней неиспользованного дополнительного отпуска Х. за работу во вредных условиях труда, а также начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за работу во вредных условиях труда.