ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРХАНГЕЛЬСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ": Поздняя и неполная выплата заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «архангельский морской торговый ПОРТ» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе
Адрес : 163000, архангельская область, ГОРОД архангельск, проспект троицкий, дом 52, 29, 290 000 010 000 555
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [А.] [В.] [С.]
Дата проверки: 03.12.2020
Цель: Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7−2631−20-ОБ), мотивированным представлением главного государственного инспектора труда [А.] В. С. от 19.11.2020 г
Причины проверки: в связи с поступившим обращением №29/7−2631−20-об
Сведения о нарушении : В ОАО «амтп» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 11 и 26 числа каждого месяца. Таким образом, вторая часть заработной платы за сентябрь 2020 г. должна быть выплачена работнику ОАО «амтп» [К] Д. В. не позднее 26.10.2020 г. Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 г. и табелям учета рабочего времени за 3 квартал 2020 г. работник по должности — механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах [К.] Д. В. не отработал норму часов за 3 квартал. Вместе с тем, согласно представленным в ходе проверки расчетным листкам заработная плата, включая компенсацию при невыполнении норм труда в 3 квартале, а также отпускные, за сентябрь 2020 г. выплачена работнику ОАО «амтп» [К] Д. В. только 19.11.2020 г. в размере 120574, 57 рублей. Однако, согласно представленным платежным поручениям, работнику по должности — механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах [К.] Д. В. была перечисленная заработная плата в размере 120539, 33 рублей (реестры перечисления денежных средств с результатами зачислений №36810, от 19.11.2020 г., №37543), т.е., в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, позднее установленного срока и не в полном объеме.
Нарушенный правовой акт: абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФп.п. «а» п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 №438, пп. а п.2 ч.2 ст.10 Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 4, ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации
Требование: Начислить и выплатить работнику ОАО «амтп» [К] Д. В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы. В ответе указать сумму, выплаченную за весь период задержки. Основание: ст. 236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОчень хорошие условия. Всегда есть отдача в запросах обеспечения и подручных целях. Далее →✗ НедостаткиДиректор Н. В. Никифорова, на наших глазах в лице социальных работников, создает для наших гостей-беженцев неблагоприятные условия. Мы знаем об ее неприязни к несчастным, сами жалеем их, как можем. Ее последняя грань человечности была стерта с заездом сирийских беженцев, которые благополучно переезжают, так же по ее инициативе. Для несчастных с ЛДНР у нее уже было несколько практических «инструментов»: перекрытие подходов к столовой общепита и дальнейшего подхода через открытый двор. Отключение горячей воды. Упрашивание и потакание через нас — соцработников к переезду в дома престарелых и поиску своего приюта. На осенне-зимний период у нее планы отключения итак бесплатной сети интернета и на десерт отопления. Естественно, все ее рычаги давления заработают в момент отсутствия реабилитационных гостей-пациентов. Очень тяжело нести работу добра под таким управлением. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Удобное расположение Далее →✗ Недостатки1. Внимательно читаем договор, не слушая управляющую — не надо верить всему, что говорит эта приветливая на первый взгляд девица. Если написано, что у вас 147 руб в договоре — так оно и будет. Это то, сколько вы получите за час с 1 по 15 число. Остальное — с премией, вот там и могут выйти обещанные 210 руб — если, конечно, доработаете по 10 число следующего месяца включительно. 2. Управляющая — редкая хамка. Думаю, именно из-за нее коллектив меняется чуть не каждый месяц. Пример — сотруднику срочно позвонил врач, для того чтобы перенести важную запись приема. Не отрываясь от работы, сотрудник отвечает на звонок, потому что срочно, а уборке примерочных это не мешает. Эта нахалка бежит за ней и орет в трубку «никаких разговоров на работе» — сама при этом бегает покурить, когда сочтет нужным и может даже уйти на обед одновременно с админом.Не выдает трудовой договор, виляет и уходит от темы — вам его обязаны выдать в три дня, это закон!Как-то вместо 34 часов записала мне 27 — пришлось писать в головную контору, ибо свою натуру она к тому времени показала, не хотела отдавать... Далее →