ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Работник привлечен без согласия к работе.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные дороги».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 107174, г.москва, муниципальный ОКРУГ басманный, УЛ НОВАЯ басманная, Д. 2/1,

Дата проверки: 09.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда 11.03.2024 г. поступило обращение [Н.] А.В. (вх.№42/7−718−24-ОБ) о несоблюдении работодателем Беловский центр организации работы железнодорожных станций ОАО «РЖД» порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Для рассмотрения данного обращения у работодателя были запрошены необходимые документы. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой — либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. При исследовании документов было установлено: На основании служебных записок № 13 от 29.12.2023, № 01 от 27.01.2024 и № 01 от 27.01.2024 г. и приказов № 24/1 от 29.12.2023, № 46/2 от 31.01.2024, № 46/1 от 31.01.2024 работник [Н.] А.В. был привлечен к работе в выходные дни: 03.01.2024, 05.01.2024, 06.01.2024, 07.01.2024, 11.02.2024, 28.02.2024. В нарушении ч. 2 ст. 113 Трудового Кодекса РФ привлечение работника к работе в указанные выходные дни было произведено без письменного согласия работника, в связи с чем, в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ работник был лишен права на оплату труда в выходные дни в однократном размере с предоставлением другого выходного дня. Бездействие работодателя Беловский центр организации работы железнодорожных станций ОАО «РЖД» приводят к нарушениям ч. 2 ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации.