ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Нарушение условий увольнения и уведомления работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные дороги».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес : 107174, г.москва, муниципальный ОКРУГ басманный, УЛ НОВАЯ басманная, Д. 2/1,

Дата проверки: 27.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/7−832−24-ОБ от 21.03.24 г., а также информация от работодателя вх. №64/8−5305−24-И от 12.04.24 г., в которых содержится информация о нарушении трудовых прав работника [К.] Д.А. работодателем саратовская дистанция ПУТИ — структурное подразделение приволжской дирекции инфраструктуры — структурного подразделения центральной дирекции инфраструктуры — филиала отрытого акционерного общества «российские железные дороги» (адрес: УЛ. орджоникидзе, 63, Г. саратов, 410015) в части основания увольнения. Несоблюдение положений абз.1 ч.2 ст. 22, ч.2 и ч.3 ст. 74 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. Согласно абз. 1 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии с ч.3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, несоблюдение положений ст. ст. 22, ч.2 и ч.3 ст. 74 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований Трудового законодательства