ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Неверный учет рабочего времени и неполная оплата.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные ДОРОГИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес: 107174, ГОРОД москва, УЛИЦА басманная НОВ., ДОМ 2,

Дата проверки: 02.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства и прав работника Общества по адресу 169600, Республика Коми, город Печора, ул. Железнодорожная, д.34, а именно: не достоверный учет рабочего времени, не полная оплата фактически отработанного времени (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, заработная плата за фактически отработанное время  — это вознаграждение сотрудника за работу, размер которого определяется количеством часов, затраченных на выполнение должностных обязанностей. Фактически отработанное время — это период, когда человек выполнял свои должностные обязанности, иначе говоря — работал. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником Переносить фактически отработанные часы, в одном периоде, на другой период не допустимо с точки зрения требований действующего законодательства. Таким образом, действия работодателя по переносу отработанных часов в январе 2023 г. на февраль неправомерно. Все отработанные часы в месяце подлежат оплате за данный месяц.