ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Неправомерное увольнение, отсутствие ознакомления с приказом.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные дороги».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Адрес : 107174, ГОРОД москва, УЛИЦА басманная НОВ., ДОМ 2,

Дата проверки: 27.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае на рассмотрение поступило обращение гражданки [Х.] Оксаны [И.] о нарушении ее трудовых прав в части неправомерного увольнения (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласия работник не давал), неознакомления с приказом об увольнении. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является соглашение сторон. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом важным условием при прекращении Трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения Трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14−2/ООГ-1347). Как следует из ч. ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Разъясняю, что нарушение указанных выше норм права образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП рф.