ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Нарушения условий трудового договора и оплаты труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные дороги» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : 107174, москва город, УЛИЦА басманная НОВ., дом ДОМ 2, 77, 770 000 000 000 627

Проверяющий: нач отдела [Т.] л.ю.

Дата проверки: 21.01.2021

Цель: с целью: защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращений № 11/7−83−21-ОБ от 14.01.2021 обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: ст. 360 ТК рф

Сведения о нарушении : 1. Согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. В нарушении указанных требований [Б.] Н.В. согласно приказа № 16л/с от 24.01.2020 без письменного согласия (заявление, согласие не предоставлено) была переведена на ту же должность в том же отделе, только с изменением размера должностного оклада в меньшую сторону. Дополнительное соглашение от 24.01.2020 к трудовому договору от 16.12.2019 № 104 Бураковой Н.В. не подписано, а значит соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора достигнуто не было.2. Согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В нарушении данного требования [Б.] Н.В. не уведомили в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменении и причинах изменения, такого обязательного условия Трудового договора как условия оплаты труда, а именно об изменении размера должностного оклада в меньшую сторону с 32 576 рублей на 29 884 рубля.

Нарушенный правовой акт: ст. 72, 72.1 ТК РФст 74 ТК РФТрудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст. 360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01.09.2012 года № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 1, 10, 11), Федеральный закон от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».