ПАО "РОСТЕЛЕКОМ": Нарушение обязательных требований трудового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ПАО «ростелеком» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области Место фактического осуществления деятельности : 620110, г. Екатеринбург, ул. Луначарского, 134-б Проверяющий: государственный инспектор труда, Государственный инспектор труда [Г.] о.и. Дата проверки: 2019−09−10t12:25:00.879 Цель: с целью защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 31.07.2019 № 66/7−4544−19-ОБ, о фактах нарушения Трудового законодательства) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; Причины проверки: обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав Сведения о нарушении : нарушение обязательных требований Требование: Не допускать нарушений требований ст.ст. 137, 138 Трудового Кодекса РФ. Произвести перерасчет дней отпуска, причитавшихся [С.] а.л.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиМуж устроился в данную организацию. Вакансия была «специалист технической поддержки» удаленно, в итоге удаленкой и не пахнет, катайтесь, пожалуйста, в офис на конец города. По факту, ты оператор с допродажами и невозможностью что-либо решать. Если хотите посидеть без денег 2 месяца, то вам сюда. Устроили по договору ГПХ, с возможностью перейти на ТК (спасибо, уже не надо). Оплата 28 числа каждого месяца, никаких телеподъемных, никакого аванса. Какой взрослый адекватный человек будет работать без денег? Где мотивация? Руководитель, как только слышит вопрос о зарплате, закатывает глаза. Десять раз подумайте, надо ли оно вам. Долго ли вы протянете на энтузиазме? Далее →
-
Несмотря на все положительные моменты, есть и моменты, на которые компания может уделить внимание. На мой взгляд, было бы здорово пересмотреть систему премирования и увеличить процент от продаж. Это бы дополнительно мотивировало сотрудников и повысило общую эффективность команды. Я понимаю, что зарплата конкурентоспособна на рынке, но считаю, что за высокие результаты можно было бы получать еще больше. В целом, я довольна работой. Это стабильная и перспективная компания, которая заботится о своих сотрудниках и предоставляет возможности для роста. Уверена, что если компания продолжит работать над своими зонами роста, она станет еще более привлекательным местом для работы. Далее →