ПЕРМСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРОДСКОЕ КОММУНАЛЬНОЕ И ТЕПЛОВОЕ ХОЗЯЙСТВО": Нарушение трудового законодательства, компенсации и условий.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в пермское муниципальное унитарное предприятие «городское коммунальное И тепловое ХОЗЯЙСТВО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: 614010, пермский КРАЙ, Г. пермь, УЛ. куйбышева, Д. Д. 114А,
Дата проверки: 11.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В ходе рассмотрения информации, представленной ПМУП «городское коммунальное И тепловое хозяйство» по обращению Поповцева С.А., установлены нарушения требований Трудового законодательства. Поповцев С.А. принят на Предприятие 10.09.2028 мастером участка, ремонтно — эксплуатационный участок АУП (трудовой договор № 125 от 10.09.2018). С 01.06.2021 переведен оператором котельной 4 разряда ЦГТ участок 3, участок № 3, БМК «Южный». При этом изменения в трудовой договор № 125 от 10.09.2018 о переводе оператором котельной 4 разряда ЦГТ участок 3 БМК «Южный» внесены соглашением от 14.06.2022 только с 01.08.2022 (нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Согласно карты СОУТ № 52 от 12.07.2021 на рабочем месте оператора котельной класс условий труда определен 3.1. (вредные условия труда). При этом в трудовом договоре с Поповцевым С.А. в нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ отсутствуют обязательные условия об условиях труда на рабочем месте оператора котельной, не указаны характеристики условий труда на рабочем месте. Соглашением к трудовому договору от 29.12.2022 Поповцеву С.А. внесены изменения в части оплаты труда: часовая тарифная ставка установлена в размере 90,40 руб. (в том числе 4% за вредные условия труда). Соглашение от 29.12.2022 распространяется на правоотношения с 01.01.2023. в ходе расчетных рассмотрения расчетных листков за период 2023 — февраль 2024 установлено, что надбавка за вредные условия труда 4% работнику не выплачивалась. Таким образом, в нарушение ст. 147 ТК РФ с 01.01.2023 Вам не выплачивались 4 процента тарифной ставки за работу во вредных условиях труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
