ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВИАЦИОННЫЙ КОМПЛЕКС ИМ. С.В. ИЛЬЮШИНА": Неправильный учет рабочего времени и компенсации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «авиационный комплекс ИМ. С.В. ильюшина».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 125190, г.москва, ПР-КТ ленинградский, Д. д.45г,
Дата проверки: 26.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [С.] Розы Тамировны по вопросу возможного нарушения Трудового законодательства должностными лицами Филиала ПАО «Ил» — Авиастар. Из содержания обращения [С.] Р.Т. следует, что 30.03.2024 г. работник привлечен к работе в выходной день, отработал 6 часов с 07.30 до 14.30 (30 минут обеденный перерыв), однако должностными лицами Филиала ПАО «Ил» — Авиастар зафиксировано лишь 5 часов 30 минут работы в выходной день. В ходе рассмотрения обращения установлено, что [С.] Р.Т. работает в филиале ПАО «Ил» — Авиастар в должности гальваника в Цехе защитных покрытий (264), Металлургическое производство (210). Дата начала трудовой деятельности 31.10.2005 г., что подтверждается трудовым договором № 482 от 28.10.2005 г. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха определены правилами внутреннего Трудового распорядка филиала ПАО «Ил» — Авиастар, условиями Трудового договора, а также графиком сменности (приложение № 1 к приказу № 605 от 29.12.2023 г.). С изменением рабочего времени (графиком сменности) с 02.01.2024 г. по 31.12.2024 г. [С] Р.Т. ознакомлена и согласна, о чем имеется соответствующая запись на документе и личная подпись. Так, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Чередование смен: дневная смена 2 дня с 07.30 — 19.30, обеденный перерыв 11.30 — 12.00, 16.00 — 16.30; ночная смена 2 дня с 19.30 — 07.30, обеденный перерыв 23.30 — 00.00, 04.00 — 04.30; выходные после ночной смены 4 дня. Указанный режим рабочего времени и времени отдыха [С.] Р.Т. не отрицается. На основании распоряжения № 264/153 от 27.03.2024 г., ведомости письменного согласия на привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день (приложение № б/н к распоряжению№ 264/153 от 27.03.2024 г.) в связи с производственной необходимостью 30.03.2024 г. [С] Р.Т. привлечена к работе в выходной день по режиму работы с 07.30 до 14.00 часов. Вид компенсации за работу в выходной день 30.03.2024 г., которую выбрала [С.] Р.Т. в соответствии со ст. 153 ТК РФ — предоставление дополнительного времени отдыха. Согласно табеля учета рабочего времени за март 2024 года [С.] Р.Т. отработано 5, 5 часов. Из письменного пояснения директора по правовым и имущественным отношениям Филиала ПАО «Ил» — Авиастар [С.] О.В. следует, что обеденный перерыв 30.03.2024 г. в отношении [С.] Р.Т. составлял 1 час. Вместе с тем, предоставление обеденного перерыва 30.03.2024 г. продолжительностью 1 час работником отрицается, работодателем в ГИТ не представлены какие-либо документы, свидетельствующие о его предоставлении. В распоряжении № 264/153 от 27.03.2024 г., ведомости письменного согласия на привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день 30.03.2024 г. иной период обеденного перерыва в указанный день не установлен, в связи с чем следует считать, что при дневной смене 30.03.2024 г. с 07.30 до 14.00 часов, обеденный перерыв работнику полагался по установленному для него времени отдыха и питания с 11.30 часов до 12.00 часов, продолжительностью 30 минут, рабочее время составило 6 часов. Работодателем не верно велся учет рабочего времени в отношении [С.] Р.Т. 30.03.2024 г., соответственно, и оплата труда в указанный день произведена не в полном объеме.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества✗ НедостаткиАдреса салонов на момент написания отзыва:г. Санкт-Петербург, Красногвардейская пл., 3Е, Design District DAA, 2 этаж, секция Е2-225г. Москва, ул. Марксистская, д. 38, МЦ «Кристалл», 2 этаж, секция 13 Proporzia они же бывшие Mebelit При уходе из компании, владелец [censored] К. (фамилия оправдала ожидания) целенаправленно не выплатил мои остатки по з/п: 39 тыс. руб, доплата за заказ. После долгих споров и требований именно при уходе выплатить остаток з/п, а никак не после сборки заказа, переносил выплаты на «через неделю» пару раз и с концами. Если вы ищете место для заработков, то вам точно не сюда. Владелец данной фирмы, при приёме на работу, навешает вам такой лапши, что и не снилось (как и в любое другое рабочее время, чтобы поддерживать дух, чтобы был человек в салоне для административных дел и расчётов). На ваши вопросы, мол, «а где все сотрудники» (их нет в московском салоне) или «почему они ушли» скажет вам что-то типа «не справились с объёмами заказов, мол, заработали 600 тыс. и не вывезли, или косячили, или вообще мошенники», и что-то в этом духе (упор на огромные заработки). Однако, если вы позвоните бывшим сотрудникам (их контакты... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществавы о чем? нет ничего хорошего! Далее →✗ НедостаткиКоров. Кин обворовывает своих сотрудников и бюджет России. Как именно это происходит? Коров. Кин заключает трудовой договор на зарплату ниже МРОТ, обычно это 20−22 тыс р. Остальное выплачивается, если выплачивается, с банковской карты Коров. Кина на карту сотрудника. Конечно, выплачивается не всё, а при увольнении трудяга не получит ничего! Бедолагу выкинут за шею на улицу и имя не спросят. Пенсионные взносы Мосгорэкспертиза не делает от слова совсем. Коров. Кин не считает правильным платить налоги в бюджет России. Такая схема не будет работать без участия ответственных лиц со стороны налоговых: ИФНС 18 — Начальник инспекции а.и.н., ИФНС 19 — Начальник инспекции М.Э.А.На вырученные деньги Коров. Кин жирует и развлекается с эскортницами и [censored] Посмотрите, на каких машинах предпочитает ездить Коров. Кин — это авто премиум класса, как минимум LEXUS 570, и лучше.А бедолаги-трудяги, кому они нужны эти «рабы»? Коров. Кину точно начихать на обычных трудяг!. Далее →
