ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО МЕЖДУГОРОДНОЙ И МЕЖДУНАРОДНОЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ СВЯЗИ "РОСТЕЛЕКОМ" МАКРОРЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИЛИАЛ "УРАЛ": Нарушения в расследовании несчастного случая и документации.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество междугородной И международной электрической СВЯЗИ «ростелеком» макрорегиональный филиал «урал» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области Место фактического осуществления деятельности : 620110, г. Екатеринбург, ул. Луначарского, стр. 134б Проверяющий: государственный инспектор труда, Начальник службы охраны труда Макрорегионального филиала «Урал» ПАО «Ростелеком» [В.] [Э.] [В.] [Б.] [С.] [К.] Дата проверки: 2019−09−09t17:00:00.504 Цель: Цель КНМ: осуществления контроля (надзора) за соблюдением требований Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права в отношении наемных работников; поступившее в адрес Государственной инспекции труда в Свердловской области он-лайн обращение о нарушении трудовых прав граждан (индекс регистрации № 66/7−4795−19-ОБ) Задачи КНМ: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Предмет КНМ: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; Причины проверки: Письменное обращение работника (индекс регистрации № 66/7−4795−19-об) Сведения о нарушении : В соответствии с актом расследования несчастного случая с главным специалистом департамента безопасности Макрорегионального филиала «Урал» ПАО «Ростелеком» [К] М.А. № 1 от 20.05.2019 (произвольной формы) комиссия квалифицировала происшествие с [К.] М.А. как несчастный случай, не связанный с производством, не подлежащий учету и регистрации в Макрорегиональном филиале «Урал» ПАО «Ростелеком», руководствуясь пп.а) п.3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. При этом комиссией не принято во внимание, что пп.б) п.3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 установлено также «расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 ТК РФ, подлежат события происшедшие на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее — территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы)» Принятое членами комиссии по расследованию несчастного случая решение о квалификации несчастного случая с [К.] М.А., как не связанного с производством, является нарушением требований п.23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. Расследование легкого несчастного случая произошедшего 22.04.2019 с Главным специалистом Департамента безопасности Макрорегионального филиала «Урал» ПАО «Ростелеком» проведено в период с 16.05.2019г. по 20.05.2019г. Приказом Заместителя директора макрорегионального филиала Техническим директором [К.] А.М. от 16.05.2019 №05/01/405−19 создана комиссия по расследованию легкого несчастного случая, произошедшего с главным специалистом [К.] М. А. Вышеуказанным приказом не определены порядок и сроки проведения расследования несчастного случая с [К.] М.А., исходя из требований, установленных ст. 229, ст. 229.1 Трудового Кодекса РФ, вместе с тем к материалам расследования не прилагается заявление пострадавшего [К.] М.А. на проведение расследования несчастного случая. В ходе проверки должностными лицами Макрорегионального филиала «Урал» ПАО «Ростелеком» не представлен локальный нормативный документ, определяющий должным образом порядок действий руководителей и специалистов Макрорегионального филиала «Урал» ПАО «Ростелеком» при поступлении информации о несчастных случаях с работниками. В нарушение требований ст.212, ст. 228 Трудового Кодекса РФ и п.4, п.19 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 работодателем (его представителем) не предпринимались необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Требование: В ПАО «Ростелеком» Макрорегиональный филиал «Урал» обеспечить разработку и принятие локального нормативного документа, определяющего должным образом порядок действий руководителей и специалистов Макрорегионального филиала «Урал» ПАО «Ростелеком» при поступлении информации о несчастных случаях с работниками. Основание ст. 212, ст.228 Трудового Кодекса РФ, п.4, п.19 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. В ПАО «Ростелеком» Макрорегиональный филиал «Урал» заместителю директора департамента безопасности Никитину С.Н. пройти обучение и внеочередную проверку знаний требований охраны труда в связи с выявленными нарушениями требований нормативных правовых актов по охране труда. Основание ст. ст. 212, ст.225 Трудового Кодекса РФ и п.3.3 Постановления Минтруда и Минобразования РФ № 1\29 от 13.01.03 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиМуж устроился в данную организацию. Вакансия была «специалист технической поддержки» удаленно, в итоге удаленкой и не пахнет, катайтесь, пожалуйста, в офис на конец города. По факту, ты оператор с допродажами и невозможностью что-либо решать. Если хотите посидеть без денег 2 месяца, то вам сюда. Устроили по договору ГПХ, с возможностью перейти на ТК (спасибо, уже не надо). Оплата 28 числа каждого месяца, никаких телеподъемных, никакого аванса. Какой взрослый адекватный человек будет работать без денег? Где мотивация? Руководитель, как только слышит вопрос о зарплате, закатывает глаза. Десять раз подумайте, надо ли оно вам. Долго ли вы протянете на энтузиазме? Далее →
-
Несмотря на все положительные моменты, есть и моменты, на которые компания может уделить внимание. На мой взгляд, было бы здорово пересмотреть систему премирования и увеличить процент от продаж. Это бы дополнительно мотивировало сотрудников и повысило общую эффективность команды. Я понимаю, что зарплата конкурентоспособна на рынке, но считаю, что за высокие результаты можно было бы получать еще больше. В целом, я довольна работой. Это стабильная и перспективная компания, которая заботится о своих сотрудниках и предоставляет возможности для роста. Уверена, что если компания продолжит работать над своими зонами роста, она станет еще более привлекательным местом для работы. Далее →