ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ": Принуждение работника к увольнению, психологическое давление.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «объединенная авиастроительная КОРПОРАЦИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес: 115054, город, москва, улица, большая пионерская, ДОМ 1, 770 000 000 002 282
Дата проверки: 11.11.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило обращение работника, инвалида 3 группы о принуждении его к увольнению (психологическое давление работодателя) В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Расторжение Трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 Трудового Кодекса РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Под понуждением работника к увольнению понимается оказание на него воздействия физического и (или) психологического характера, в том числе путем угрозы применения средств, направленных на достижение в дальнейшем, неблагоприятных для работника или членов его семьи (близких) последствий. Понуждение к увольнению — незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления. Предостерегаю о недопустимости нарушений требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового Кодекса РФ и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 👉 Работа в ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73979 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение. Рекомендую перед поездкой на встречу узнать про требования к вакансии! Далее →✗ НедостаткиПолучила отклик. Сначала решила не звонить, тк описание вакансии было очень скудное, удивительно для такой известной компании. Посмотрела другие вакансии, где также было очень мало информации. Компания позвонила сама. Сразу зовут на собеседование, по телефону не общаются, что в современном мире очень странно. Разрешили задать свои вопросы, поехала на собеседование. Собеседование проводила зам. руководителя по персоналу и рекрутер. Интервью заняло 15 минут, закончила его эта зам, спросив, какие у меня вопросы. Ни слова не рассказала о обязанностях, условиях! Я попросила рассказать о вакансии, но меня как будто не услышали. И я сказала, что вопросов больше нет. Данную даму интересовало всё интервью: ни опыт, а образование, курсы и мои хобби. У меня гуманитарное образование, корочек, как у меня спросили в HR, нет, но пройдено огромное количество [censored] материалов в печатном виде, плюс опыт в работе и обучение на рабочем месте. А им оказалось, что нужно профильное образование, о котором не было сказано в требованиях. Зато о хобби спросили меня дважды. В итоге я сама сказала, что решение по мне понятно, почему сразу его честно озвучить. Понятно, почему они зовут сразу в офис, им нужна иллюзия работы для начальника. Эти люди не умеют составить профиль вакансии,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
