ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОСТЕЛЕКОМ": Несоблюдение трудового законодательства, нарушения прав работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «РОСТЕЛЕКОМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 443010, обл. Самарская, г. Самара, ул. Красноармейская, д 17
Дата проверки: 20.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В Государственную инспекцию труда в Самарской области поступило обращение несовершеннолетнего работника (вх. ГИТ от 04.08.2024 № № 63/7−3210−24-ОБ) по факту нарушения Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, допущенного Самарским филиалом ПАО «Ростелеком», адрес регистрации: 443010, Самарская область, г. Самара, ул. Красноармейская, д. 17. Из обращения следует, что с несовершеннолетним работником не заключен в письменной форме трудовой договор при фактическом допуске к работе представителем работодателя, несовершеннолетний работник привлекался к работе в выходные дни, работнику не выплачена заработная плата за июнь 2024 года.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСамара — Киевская 1а (Просто забудьте это место) Пригласили на должность «Супервайзер» (Руководитель отдела продаж) на собеседовании огласили оклад — 40 000 рублей + премия также 40 000 руб при выполнении плана 1. Оклада у вас не будет если вы не сделаете хотя бы 50% от плана продаж, то есть если выполнили на 49% ничего не получаете, делаем вывод — фиксированной части нет 2. Про премию на собеседовании говорили так — сделаешь 15 подключений за месяц, тем самым выполнишь план на 100% и получишь премию в размере 40 000 рублей Как вы уже поняли просто 15 подключений (ШПД) будет недостаточно, нужно чтобы 7 агентов и каждый из них сделал по 2 подключения, если же это условие не будет выполнено и ты сделаешь хоть 20 подключений премия будет 10−15 тысяч рублей 3. Договор ГПХ с вами подпишут только спустя месяц, сначала посмотрят как вы отработали, а потом уже и будут решать нужны ли вы им или нет, также если попросить прочитать или ознакомиться с ним, будут бесконечно увиливать от этого. 4. Руководители которые руководят «Супервайзерами» один говорит одно, второй совершенно другое,... Далее →
-
✓ ПреимуществаШутка? Далее →✗ НедостаткиРебят, эта компания пробила дно. Всё началось этим летом, когда я искала работу, мне позвонила милая девушка рекрутер, хорошо рассказала о вакансии и в принципе мне понравилось. Работать пришлось бы в отделе возврата оборудования. Назначили день собеседования по видеосвязи. В этот день, в назначенное время мне никто не позвонил, я расстроилась, но потом через минут 15 позвонил мужчина, как оказалось потом- ведущий специалист, который куда-то быстро шел, ветер ему был в морду из-за чего я не слышала что он говорит, зато с каким пафосом он пытался со мной говорить..вы бы слышали. Обещали договор ГПХ, обучение, которое не оплачивается, но оно длится 5 дней, а затем выходишь в линию. Это был трындец! Я вышла на обучение в назначенное время, наставник [М.] которая была вовсе не наставник, смешала новеньких со старенькими сотрудниками и общалась только с ними, а мы сидели как прокаженные и не понимали, о чем идет речь. Вообще обучение было довольно таки отвратительное, потому что нам ничего толком не объясняли, а когда [М.] пыталась объяснить одну тему и её перебивали другие сотрудники, то она про неё забывала и начала говорить о другой. Так продолжалось более 2-х недель. Всё было максимально непонятно, ведущим специалистам... Далее →