ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОСТЕЛЕКОМ": Неоформленный трудовой договор и невыплата зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «РОСТЕЛЕКОМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: 443010, обл. Самарская, г. Самара, ул. Красноармейская, д 17

Дата проверки: 09.10.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Самарской области поступило обращение законного представителя несовершеннолетнего работника о нарушении трудовых прав Самарским филиалом ПАО «Ростелеком» (далее — Общество), выразившемся в неоформлении с ним Трудового договора в письменной форме при фактическом допуске представителем Общества к работе, в невыплате заработной платы за фактически отработанное время в июне 2024 года, в невозмещении расходов на проезд и материалы. Адрес филиала: г. Самара, ул. Красноармейская, д. 17 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В случае нарушения требований ст.ст. 22, 135 Трудового Кодекса РФ, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае нарушения требований ч.1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае нарушения требований ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.