ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "ЮЖНЫЙ КУЗБАСС": Нарушение условий трудового договора и уведомления.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «угольная компания «южный кузбасс».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 420111, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Тази Гиззата, д 1б

Дата проверки: 12.09.2024

Требование:  2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (10001244260) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 28 августа 2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе (далее — Гострудинспекция) поступило обращение [С.] М.В. (вх. № 42/7−2576−24-ОБ). Исходя из обращения установлено, что работодатель публичное акционерное общество «угольная компания «южный кузбасс» (далее — ПАО «Южный Кузбасс») нарушает обязательные требования, требования, установленные муниципальными правовыми актами. Представленные материалы содержат сведения о том, что работодатель ПАО «Южный Кузбасс», ИНН: 4214000608, зарегистрированный по адресу: 652877, Кемеровская область — Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Юности, д. 6, совершает неправомерные действия (бездействия) в отношении работника [С.] М.В., в части изменения в одностороннем порядке условий Трудового договора: режима рабочего времени и времени отдыха, формы осуществления Трудового процесса. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил работника [С.] М.В. в письменной форме не позднее чем за два месяца. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Части 2 ст. 74 ТК РФ, в силу которой, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, уведомить работника [С.] Михаила Васильевича в письменной форме не позднее чем за два месяца, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном. п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч.4 ст.49 Федерального закона от 31 июля 2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».