ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЧЕЛЯБИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ": Нарушение оформления дополнительных соглашений с работниками.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «челябинский металлургический КОМБИНАТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области
Адрес: 454047, Челябинская область, Г. челябинск, УЛ. павелецкая 2-Я, Д. Д.14,
Дата проверки: 04.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Принять меры к обеспечению требований ст. 72 ТК РФ в части оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении условий труда определенных трудовым договором.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 👉 Работа в ЧЕЛЯБИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ в Челябинске (2 отзыва) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (3978 отзывов) →
-
Почитала отзывы, просто тихий ужас! На самом деле все так и есть, сама отработала на комбинате 25 лет. Семейственность всегда была, но если раньше приходили образованные, квалифицированные кадры, то теперь все руководящие посты заняли детишки бывших «высоких руководителей», которым видимо не просто устроиться на другую работу, ввиду отсутствия элементарной грамотности! Порой приходит такой спец, просто диву даешься, как ему диплом-то выдали, элементарных знаний нет. А еще, поскольку руководящих вакансий не хватает на всех (подрастает новое поколение «привилегированных») придумали проводить реорганизации, каждые 2−3 года с изменением внутренней структуры подразделений. Регулярно добавляются замы и замы замов, как директоров, так и начальников отделов, соответственно происходит сокращение рядовых сотрудников, оставшимся добавляют обязанностей (переписывают должностные инструкции, но почему-то зарплата совсем не увеличивается уже на протяжении многих лет). Дошло уже до того, что в пресловутом Управлении на каждого рядового сотрудника есть свой малограмотный «генерал». Руководить не могут, да и не умеют попросту, решений принимать не в состоянии — все перекладывается на исполнителя, зато амбиций. Поэтому чему тут удивляться, что и зарплата низкая и такой бардак в цехах. Рыба, как известно, гниет с головы! А кто во главе? Настоящих грамотных руководителей... Далее →
-
Вообще довольно странное подобие хорошей компании. Первое, что встречаешь при трудоустройстве это убогое помещение отдела персонала. Ремонт и вечная очередь, видимо прямо из конца 80-х годов. На плакате перед входом начальника бюро по найму первое нарушение — прохождение мед. обследования только в прикормленной поликлинике за нескромные денежки (больше 1000 руб). Куда смотрит ФАС? Идем дальше в кабинет — мадам в очках этот тот самый начальник бюро найма персонала. Ей, если честно, вобще плевать кто к ней пришел и зачем. Никаких навыков интервьюирования с целью определения квалификации кандидата нет. Наш с ней диалог выглядел весьма интересно: «Я у Вас уже работал."-«И что?"-«Есть желание устроиться на универсальный рельсобалочный стан…"- «Штат уже набран"-»…Т.е. ИТР вам не нужны?"-«Тем более ИТР!"-«Ясно, до свидания». Как интересно: крупная западная компания, в которой я работаю заинтересована во мне как в ИТР, а наша доморощенная «носом ведет». Стоит ли говорить, что упущенная потенциальная прибыль при таком подходе выливается в десятки миллионов рублей и это не пустые слова — это тот экономический эффект который мне удалось добиться на текущем месте работы. К сожалению я думал, что за несколько лет комбинат преобразился — оказалось наоборот. Теперь о внутреннем... Далее →