РОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНКАССАЦИИ (РОСИНКАС) ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНКА РОССИИ): Недостаток средств индивидуальной защиты и документации.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в российское объединение инкассации (росинкас) центрального БАНКА Российской Федерации (банка россии) выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае Иное, Место нахождения юридического лица : 660077, Красноярский край, Красноярск г, 78 Добровольческой Бригады ул, дом 3 Проверяющий: Государственный инспектор труда [А.] м.а. Дата проверки: 2019−11−01t09:25:00.697 Цель: защиты прав и интересов работника (в связи со смертельным несчастным случаем от 01.10.2019г. № 24/6−284−19-из). Сведения о нарушении : В Объединения «росинкас» у работодателя отсутствует личная карточка учета выдачи СИЗ в бумажной форме (так на момент проведения проверки у работника инкассатора Красноярского участка инкассации [Ш.] А.В. (трудовой договор № 16/2019 от 14.05.2019г.), что является нарушением п. 13 утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года № 290н. Согласно п. 1 «Типовых норм утв. Постановлением Минтруда РФ от 30.08.2000г. № 63 „Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам банков“» в 2019 году работник инкассатор Красноярского участка инкассации не был обеспечен средствами индивидуальной защиты: курткой облегченной из смесовых тканей 1 на 3 года; кепи летнее 1 на 3 года; рубашкой с длинным рукавом- 2 шт; рубашкой с коротким рукавом 2 шт; перчатками хлопчатобумажными 12 пар. Работодатель Объединения «росинкас» не организовал ознакомление работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (так на момент проведения проверки работодатель не ознакомил с картой СОУТ № 1678/119а работника инкассатора Красноярского участка инкассации [Ш.] А.В. (трудовой договор № 16/2019 от 14.05.2019г.) под роспись), что является нарушением требований статьи 212 ТК РФ и части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Требование: Обеспечить ведение личных карточек СИЗ на работников Объединения «РОСИНКАС».Обеспечить работников Объединения «росинкас» в полном объеме специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Ознакомить работников Объединения «росинкас» со специальной оценкой условий труда на рабочем месте.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
👉 Работа в РОСИНКАС в Москве (15 отзывов) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (974 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72485 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРабота в состоянии постоянного стресса. Кому интересно вам сюда. Далее →✗ НедостаткиПару слов о руководстве. Управляет данным шапито какая-то безумная женщина. Если не верите, то вы сейчас в этом убедитесь. Итак, начнём. С приходом данного существа в организацию начались следующие преобразования, а именно. Были уволены руководители среднего и низшего звена с большим опытом работы в данной сфере деятельности, с шедевральной формулировкой: их деятельность не соответствует концепции развития компании. На их место пришли молодые перспективные специалисты с задницей вместо головы, НО которые за любой кипишь, лишь бы быть начальником. Вполне разумное решение, если у тебя есть гениальный план, а какие-то недоумки мешают тебе воплощать его в жизнь. Далее, за весьма непродолжительное время компания теряет большое количество клиентов, в том числе сетевых. В связи с этим она переводит экипажи инкассаторов с трёх на двух, затем на работу в одного человека. То есть ты и водитель, ты и инкассатор. По-моему, гениально! Всё бы ничего, но перспективные руководители на местах ко всему этому ещё и сокращают количество маршрутов. От чего нагрузка на экипаж не уменьшилась, а возросла. Один человек должен делать работу, которую не делали два человека. Опять от меня восторженные овации. Ненужных людей увольняют, а некоторые, видя конский объём работы, увольняются сами. При этом зарплата остаётся прежней, убираются все премиальные выплаты, 13... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЭто люди простые работяги. Профессионалы своего дела которых не ценят и относятся как к скотам. Далее →✗ НедостаткиЗарплатой надо мотивировать людей, когда они там работают. А когда человек уволился из этой помойки, он туда никогда не вернётся ни за какие деньги. Если он, конечно, в здравом уме. Обходите данное заведение стороной и даже не думайте туда устраиваться, что бы они вам ни обещали. Не ведитесь! Далее →