САНКТПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ РЕМОНТНОЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПРОГРЕСС: Нарушение сроков выдачи трудовой книжки работнику.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в санктпетербургское государственное унитарное производственное ремонтноэксплуатационное предприятие прогресс выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге

Адрес : 194 156 ГОРОД санктпетербург проспект костромской 4

Дата проверки: 12.07.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Сведения о нарушении : На основании предоставленных организацией документов, а именно Табели учёта рабочего времени в организации за период с 1 012 021 по 14 052 021 Штатное расписание от 11 012 021 01 Расчётные листки [В.] НА за период с января по май 0516 и Платёжных поручений за период с 25 022 021 по 14 052 021 установлено что заработная плата работнику [В.] НА работодателем выплачивалась в срок и в полном объёме в том числе расчёт при увольнении работника Вместе с тем согласно ст 62 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку за исключением случаев если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется Сведения о трудовой деятельности у данного работодателя предоставляются работнику в порядке установленном статьями 661 и 841 настоящего Кодекса Работодателем составлен акт от 14 052 021 о невозможности выдачи работнику трудовой книжки Работодателем направлено уведомление от 17 052 021 1177 о необходимости получения работником трудовой книжки или направление работником согласия на отправку трудовой книжки почтой Согласно книге учёта движения трудовых книжек в организации работник [В.] НА получила на руки свою трудовую книжку 18 052 021 Согласно ст 661 ТК РФ в правилах внутреннего Трудового распорядка гупрэп «прогресс» от 9 012 017 далее ПВТР работодатель в п21 обязан указать «при заключении Трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее» Так же согласно ст 65 ТК РФ работодатель не в праве требовать предъявления лицом поступающим на работу документы не указанные в перечне документов предъявляемых лицом согласно настоящей статьи в данном случае снилс1в ПВТР в п21 работодатель требует у лица поступающего на работу документ указанные не указанный в перечне документов предъявляемых лицом согласно ст 65 ТК РФ в данном случае СНИЛСст 65 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудового Кодекса Российской Федерации»2 В ПВТР в п21 Работодателем не внесены изменения Трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности установленные Федеральным законом от 16 122 019 N 439ФЗ ст 661 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудового Кодекса Российской Федерации»