САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХУДОЖЕСТВЕННО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ИМЕНИ КАРЛА ФАБЕРЖЕ": Несоблюдение трудового законодательства и охраны труда.

31.03.2021 Санкт-ПетербургИНН: 7806026840

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в САНКТ-петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «художественно-профессиональный ЛИЦЕЙ САНКТ-петербурга ИМЕНИ КАРЛА фаберже» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 195112, город Санкт-Петербург, проспект Энергетиков, дом 4 корпус 2 литер а

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Н.] [А.] [Е.]

Дата проверки: 01.04.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: п. 9.3 ст. 9 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 N 294-фз

Сведения о нарушении : В СГБ ПОУ «Художественно-Профессиональный Лицей Санкт-Петербурга имени Карла Фаберже» не ведутся Личные карточки учёта выдачи спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»)В трудовом договоре без номера заключенном с работником СГБ ПОУ «Художественно-Профессиональный Лицей Санкт-Петербурга имени Карла Фаберже» Лисняк [М.] [Л.] (заместитель директора по воспитательной работе) не указаны условие об обязательном социальном страховании работника, условия труда (ст. 57, ст. 212 Федеральный закон №197 от 30.12.2001г. Трудовой кодекс Российской Федерации) В СГБ ПОУ «Художественно-Профессиональный Лицей Санкт-Петербурга имени Карла Фаберже» машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы, в том числе иностранного производства, не имеют декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда, в части технологических процессов (ст. 212, 215 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»)Работники СГБ ПОУ «Художественно-Профессиональный Лицей Санкт-Петербурга имени Карла Фаберже» не проходили проверку знаний требования охраны труда в установленном порядке до 01.03.2021 года, в соответствии с абз. 8, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда; В соответствии с п 1.5. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. В нарушении 2.3.1 Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года, а также п. 2.2.1. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». В связи с вступлением в силу изменений в правила по охране труда в строительстве (приказ 336н от 1 июня 2015 года), изменения согласно приказу от 31 мая 2018 года N 336н «О внесении изменений в Правила по охране труда в строительстве, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июня 2015 г. N 336н», согласно приказу от 20 декабря 2018 года N 826н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 3 августа 2018 г. N 288-ФЗ «О ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве (Конвенции N 167)», Приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок», Письмо Роструда от 20.01.2021 № 87-ТЗ «Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций», Письмо «Минтруда России от 14.01.2021 N 15−2/10/в-167 «О новых правилах по охране труда». День обнаружения длящегося правонарушения — 29.04.2021 г Проверочный лист №28Представить документы подтверждающие приемку работ на устройство песчано-подстилающего слоя на Съезде 2 эстакады у ст. Звенигород ПК 382+75, 9 (право)СГБ ПОУ «Художественно-Профессиональный Лицей Санкт-Петербурга имени Карла Фаберже» не обеспечило в полном объеме приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работнику организации Саболеву Константину [А.] (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования), занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а именно: работнику организации не выдаются в полном объеме средства индивидуальной защиты, предусмотренные им по типовым нормам выдачи СИЗ Костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами, Куртка-накидка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами, Куртка-рубашка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами, Белье нательное хлопчатобумажное или Белье нательное термостойкое, Фуфайка-свитер из термостойких материалов, Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве или Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве, Перчатки трикотажные термостойки, Боты или галоши диэлектрические, Перчатки диэлектрические, На наружных работах, связанных с риском возникновения электрической дуги, зимой дополнительно: Костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами на утепляющей прокладке, Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве или Сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве. (ст.212 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», п.189 Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением») Дата обнаружения нарушения 29.04.2021года Проверочный лист №30сгб ПОУ «Художественно-Профессиональный Лицей Санкт-Петербурга имени Карла Фаберже» не обеспечил в полном объеме приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ мастеру производственного обучения Чепик [М.] [В.] занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а именно: работнику организации не выдаются в полном объеме средства индивидуальной защиты, предусмотренные им по типовым нормам выдачи СИЗ Комбинезон хлопчатобумажны (ст.212 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Постановление от 25 декабря 1997 года N 66. «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты») Дата обнаружения нарушения 29.04.2021года Проверочный лист №30

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34800

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍4
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
  • 15.10.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍118
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ч-ч-ё? Далее →
    ✗ Недостатки
    Да никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →