САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №1": Неполная выплата заработной платы работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в САНКТ-петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения «детская городская стоматологическая поликлиника №1».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 199406, ГОРОД САНКТ-петербург, УЛ. шевченко, Д. Д.30, Корпус ЛИТЕР А,

Дата проверки: 20.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: поступило обращение по факту возможного нарушения трудовых прав работника гр. [Х.] Светланы [А.] со стороны СПБ ГБУЗ «ДГСП № 1» в части неполной выплаты заработной платы причитающейся работнику, а именно: доплата в соответствии с «Положением о распределении денежных средств, полученных от предоставления платных медицинских услуг в СПБ ГБУЗ «ДГСП № 1» произведена не в полном объеме В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан: Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы Трудового права. 2) Провести разъяснительные беседы с должностными лицами. 3) Внедрить систему внутреннего контроля за соблюдением норм Трудового законодательства.