СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ ТЕПЛИЧНЫЙ: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

12.04.2021 ВолгоградИНН: 3447017602

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в сельскохозяйственный производственный кооператив тепличный выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Адрес : территория поселок ИМ САШИ чекалина 88 Г волгоград 400 020

Проверяющий: начальник отдела 2 [Н.] мв

Дата проверки: 13.04.2021

Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав рег 34774821об от 31032021г

Сведения о нарушении : ч 2 ст 22 ч 1 ст 135 ст 236 ст 2552 ст 212 ч 3 ст 123 ч 2 ст 57 ч 1 ст 100 ч 1 ст 192 ТК РФ пункта 214 раздела II Порядка обучения по охране труда утвержденного Постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 ред от 30 112 016 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Зарегистрировано в Минюсте России 12 022 003 N 4209 ч 2 ст 212 ТК РФ пункт 221 пункт 33 раздела II Порядка обучения по охране труда утвержденного Постановлением Минтруда России

Требование: Ознакомить Сербул АВ с Коллективным договором Правилами внутреннего Трудового распорядка Положением об оплате труда работников СПК «Тепличный» и другими приложениями являющимися неотъемлемой частью Коллективного договора от 7 112 019 гОснование ч 2 ст 22 ТК РФПривести в соответствие действующую систему оплаты труда и трудовой договор Сербул АВОснование ч 1 ст 135 ТК РФВыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии Трудовым кодексом РФ коллективным договором правилами внутреннего Трудового распорядка трудовыми договорамиОснование ч 2 ст 22 ТК РФНачислить и выплатить Сербул АВ проценты денежную компенсацию за невыплату в полном объеме в установленные сроки заработной платы за декабрь 2021 г в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммОснование ст 236 ТК РФПроводить с работниками Первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работыОснование ст 255 ТК РФ пункта 214 раздела II Порядка обучения по охране труда утвержденного Постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 ред от 30 112 016 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Зарегистрировано в Минюсте России 12 022 003 N 4209При поручении Сербул АВ новой работы проводить с работником инструктаж на рабочем местеОснование ст 255 ТК РФ пункта 214 раздела II Порядка обучения по охране труда утвержденного Постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 ред от 30 112 016 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Зарегистрировано в Минюсте России 12 022 003 N 4209При переводе Сербул АВ на другую работу организовывать для него обучение по охране трудаОснование ч 2 ст 212 ТК РФ пункт 221 раздела II Порядка обучения по охране труда утвержденного Постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 ред от 30 112 016 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Зарегистрировано в Минюсте России 12 022 003 N 4209 работодатель или уполномоченное им лицоПри переводе Сербул АВ на другую работу проводить с ним внеочередную проверку знаний требований охраны трудаОснование ч 2 ст 212 ст 255 ТК РФ пункта 33 раздела III Порядка обучения по охране труда утвержденного Постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 ред от 30 112 016 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Зарегистрировано в Минюсте России 12 022 003 N 4209Организовывать проведение за счет собственных средств работодателя обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотровНе допускать работников к работе без прохождения обязательного медицинского осмотраОснование ч 2 ст 212 ТК РФИнформировать ознакомить под роспись Сербул АВ с картой 176 специальной оценки условий труда слесаря ремонтника 5 разряда Основание ч 2 ст 212 ТК РФИзвещать работников под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его началаОснование ч 3 ст 123 ТК РФОтменить приказ о применении дисциплинарного взыскания 35 от 25 012 021 г как изданного в нарушение ч 1 ст 192 ТК РФОснование ч 1 ст 192 ТК рф

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34500

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.09.2025 Волгоградводитель👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    в компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
  • 10.09.2025 Волгоградэксперт по финансовому урегулированию💵 ЗП: 26000
    ✓ Преимущества
    Нет достоинств. Далее →
    ✗ Недостатки
    При звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →