СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОСТОЧНАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ РЕДАКЦИЯ": Неполный расчет при увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в смоленское областное государственное унитарное предприятие «восточная объединенная редакция».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 115054, г. Москва, ул. Валовая, д 26

Дата проверки: 05.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [В.] Галины Викторовны по вопросу нарушения её трудовых прав СОГУП «Восточная объединенная редакция». В обращении работник указал, что СОГУП «Восточная объединенная редакция» не выплатило ей окончательный расчет при увольнении, а именно компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у СОГУП «Восточная объединенная редакция» были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении [В.] Г. В. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Приказом от 01.02.2021 № 5 [В] Г.В. была переведена корреспондентом газеты «Заря» СОГУП «Восточная объединенная редакция». Приказом от 05.10.2021 № 83 ей был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 11.10.2021 по 08.11.2021, с приказом работник был ознакомлен под роспись. В период ежегодного отпуска [В.] Г.В. заболела и приказом от 02.11.2021 № 90 в приказ от 05.10.2021 № 83 были внесены изменения о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск считать предоставленным на 21 календарный день, т.е. с 11.10.2021 по 31.10.2021. Приказом от 17.11.2021 №102 в связи с переносом неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней, на 24.12.2021 по 30.12.2021 произвести перерасчет оплаты отпуска, основанием явилось заявление [В.] Г. В. Приказом от 10.12.2021 № 107 работнику был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 7 календарных дней с 24.12.2021 по 30.12.2021, с приказом [В.] Г.В. ознакомлена под роспись 10.12.2021. Приказом от 15.07.2022 № 46 [В] Г.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 25.07.2022 по 07.08.2022, на 14 календарных дней, с приказом работник был ознакомлен под роспись 15.07.2022. Приказом от 03.10.2022 № 81 [В] Г.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 18.10.2022 по 31.10.2022, на 14 календарных дней, с приказом работник был ознакомлен под роспись 03.10.2022. Приказом от 31.07.2023 № 46 [В] Г.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 07.08.2023 по 20.08.2023, на 14 календарных дней, с приказом работник был ознакомлен под роспись 31.07.2023. Приказом от 25.09.2023 № 77 [В] Г.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 09.10.2023 по 22.10.2023, на 14 календарных дней, с приказом работник был ознакомлен под роспись 25.09.2023. Приказом от 22.04.2024 № 22 с [В.] Г.В. был расторгнут трудовой договор по собственному желанию 22.04.2024. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодателем окончательный расчет при увольнении в полном объеме выплачен