ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ НАШ ДОМ: Нарушения трудового законодательства, выплата ниже МРОТ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в товарищество собственников ЖИЛЬЯ НАШ ДОМ выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес : 173 020 область новгородская ГОРОД великий новгород УЛИЦА народная д 2
Проверяющий: старший государственный инспектор труда [И.] аа
Дата проверки: 01.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права поступление информации из ГУ Новгородское региональное отделение ФСС РФ о выплате зплаты ниже МРОТ за 4 квартал 2020г
Причины проверки: поступление информации о выплате зп ниже мрот
Сведения о нарушении : отражены в акте проверки от 180 621
Нарушенный правовой акт: в нарушение ст 1331 ТК РФ Регионального соглашения Распоряжения Правительства Новгородской области от 16 октября 2020 года 332рг О прожиточном минимуме за III квартал 2020 года заработная плата за октябрь 2020 ноябрь 2020г декабрь 2020 [М.] ЛА за октябрь 2020 декабрь 2020 [Д.] ГМ начислена в размере менее минимального размера оплаты труда установленного в Новгородской области с учетом отработанного работником времениВ нарушение ст 136 ТК РФ заработная плата Крюк ТА [М.] ЛА [Д.] ГМ [К.] НБза октябрь 2020декабрь 2020 выплачена 1 раз в месяцКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: В соответствии со ст1331 ТК РФ Региональным соглашением заключенным в г Великий Новгород 26 122 014 Распоряжения Правительства Новгородской области от 16 октября 2020 года 332рг О прожиточном минимуме за III квартал 2020 года произвести доплату до МРОТ с учетом отработанного времени работнику за октябрь 2020 ноябрь 2020г декабрь 2020 [М.] ЛА за октябрь 2020 декабрь 2020 [Д.] ГМ Согласно ст 136 ТК РФ Установить конкретные сроки выплаты не реже чем каждые полмесяца
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаГрафик работы сутки через трое, возможность отдохнуть ночью Далее →✗ НедостаткиХозяйка отеля — абсолютно безответственный и некомпетентный человек, которому гостиница досталась в подарок. Заниматься делами гостиницы она не хочет. Мебель старая, пол в одном номере проваливается, затёртый ковролин, постель разваливается в руках, ремонт 90-х, слышен спокойный разговор из соседнего номера. Это я к тому, с чем вам придётся работать и что выслушивать от посетителей гостиницы. Никаких платформ автоматизации, как во всех отелях, нет, все бронирования в бумажной шахматке. Как только заканчивается сезон, гостиница простаивает. Вопрос как повысить продажи хозяйку не интересует, ведь можно задерживать зарплаты или не выплачивать их полностью, что она каждый год практикует. Можно работать весь месяц и остаться с голым окладом в размере «минималки», ведь остальное — премия, которая рассчитывается непонятно как. Нельзя в точности предсказать, сколько ты получишь за N смен в этот месяц. В 2022 году в апреле весь коллектив заставили сидеть месяц за свой счёт, за отработанное зарплата не выплачивалась, а директор скрылась из города и не отвечала на телефон. Все администраторы обращались в прокуратуру, чтобы выплатили зарплату за несколько месяцев. Выплатили, но только голые оклады (по 13 тыс. за месяц). Перерабатывать будут заставлять во время больничных и отпусков. Управляющая может графики править хоть каждый... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда, хорошие и добрые работники, медкнижка за счёт компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много. 1. Менеджеры контролируют всю работу обычных сотрудников, но вместо этого попросту забивают на тебя. А когда ты бегаешь в первый день, не понимаешь, что делать, и совершаешь по незнанию, то сразу же из-за угла появляется менеджер (которого для вопроса ты искал по всей кухне минут 10) и начинает тебя отчитывать, ругать (надо солить котлеты не сверху вниз, а снизу вверх (как будто в этом есть вообще смысл)), а ты стоишь и не понимаешь, за что так с тобой. 2. Маленькая зарплата за такой труд. Очень. За работу «походить и пораздавать листовки» получала 250/час, а в Макдональдсе за труд в 2 раза больше 170/час… 3. Еще и эти «гроши» вычитают у тебя за всё! Пошёл на обед? Минус деньги. Пошёл в туалет? Минус деньги. Точнее не деньги, а у тебя вычитают время, а так как ставка за часы, то и деньги тоже вычитаются соответственно… Вывод: отработала один день, за который мне успели нахамить за то, что я не знаю всех нюансов работы (а их много и толком вам их не объяснят), менеджер, от которого зависит ВСЯ твоя работа, не уважает тебя, не помогает, делает так, как будто ты от него не зависишь и можешь делать всё сам, а когда ты от безысходности... Далее →