Товарищество собственников жилья СЕВЕР: Неоплаченные сверхурочные, задержка зарплаты, нарушения договора.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Товарищество собственников жилья СЕВЕР выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : Воронежская область город Воронеж улица Беговая д 23
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам [И.] [А.] [А.]
Дата проверки: 28.05.2021
Цель: цель рассмотрение обращения заявления работника о нарушении работодателем трудовых прав вх 367433521об от 4 052 021 предмет соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами задачи обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: абз 6 ч 7 ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 197фз
Сведения о нарушении : не оплачена сверхурочная работане выплачена компенсация за задержкуне соответствие режима рабочего временив трудовом договоре отсутствуют обязательные условия
Нарушенный правовой акт: ст 152 ТК РФст 236 ТК РФст 100 ТК РФст 57 ТК РФПравовые основания проведения проверки абз 6 ч 7 ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 197фз
Требование: В соответствии с п 6 ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 ч 1 ст 152 Трудового Кодекса РФ оплатить [Б.] ВД в повышенном размере либо в одинарном размере и предоставить дополнительное время отдыха 1 час сверхурочной работы в предпраздничные дни 31 122 020 и 20022021в соответствии со ст 236 Трудового Кодекса РФ выплатить [Г.] ТВ и [Б.] ВД денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2020 годаПривести режим рабочего времени [Б.] ИН [Н.] СИ [Г.] ТВ [Б.] ВД Компаниец ВА установленный трудовым договором в соответствие со ст 100 Трудового Кодекса РФ установить продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работеВ соответствии с ч 2 ст 57 Трудового Кодекса РФ установить в трудовом договоре с [Б.] ИН [Н.] СИ [Г.] ТВ [Б.] ВД Компаниец ВА обязательные для включения условия место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения условия труда на рабочем месте условие об обязательном социальном страховании
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
