УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА: Некорректное уведомление об изменении трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в управление образования администрации города ульяновска.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 432017, Ульяновская область, Г. ульяновск, УЛ. спасская, Д. Д. 14,

Дата проверки: 15.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в пределах компетенции рассмотрено обращение [Д.] Л.Д. в отношении работодателя — Управления образования администрации города Ульяновска по вопросам нарушения Трудового законодательства в части изменения условий Трудового договора (оплаты труда). Из обращения следует, что приказом № 137-л от 11.04.2024 г. внесены изменения в части установления [Д.] Л.Д. должностного оклада с 01.03.2024 г. по 31.12−2024 г в сумме 37 571, 24 руб. без уведомления, что влечет уменьшение заработной платы за указанный период, ухудшает условия Трудового договора. В обращении работник указывает на необходимость проверки законности издания указанного приказа и законности установления должностных окладов и коэффициентов кратности заведующей МАДОУ ЦРР-детского сада № 253 «Белоснежка». В ходе рассмотрения обращения установлено, что Постановлением администрации города Ульяновска от 10.04.2024 г. № 357 «О внесении изменения в постановление администрации города Ульяновска от 18.03.2014 г. № 1140» внесены изменения в должностные оклады руководителей образовательных организаций в части увеличения с 01.03.2024 г. В связи с данными обстоятельствами Управлением образования издан приказ № 137-л от 11.04.2024 г. «О внесении изменений в приказ от 24.01.2024 г. № 20-л «Об установлении должностных окладов и коэффициентов кратности», согласно которому Ваш оклад с 01.03.2024 г. по 31.03.2024 г. составляет 41 596, 73 руб. и с 01.04.2024 г. по 31.12.2024 г. — 37 571, 24 руб. без изменения коэффициента кратности. Данные оклады установлены в указанных суммах исходя из ранее действовавших соглашений об оплате труда — 1) с 01.03.2024 г. оклад увеличен от ранее установленного с 01.01.2023 г. 38 513, 16 руб., 2) с 01.04.2024 г. от установленного, подписанным Вами и работодателем дополнительным соглашением от 01.04.2024 г. с окладом в сумме 34 786, 08 руб. Коэффициенты кратности не изменялись. Из пояснений работодателя следует, что выписка из приказа № 137-л от 11.04.2024 г., выданная [Д.] Л.Д. первоначально 11.04.2024 г., содержит техническую ошибку в датах и суммах оклада, которая исправлена и 18.04.2024 г. работнику вручен корректный приказ с корректными периодами и суммами увеличенного должностного оклада на основании Постановления администрации города Ульяновска от 10.04.2024 г. № 357 «О внесении изменения в постановление администрации города Ульяновска от 18.03.2014 г. № 1140». При этом в адрес [Д] Л.Д. направлено дополнительное соглашение и уведомление об изменении условий Трудового договора в части оплаты труда, в котором указано, что изменения окладов (с 01.03.2024 г. по 31.03.2024 г. — 41 596, 73 руб. и с 01.04.2024 г. по 31.12.2024 г. — 37 571, 24 руб.) вступят в силу через два месяца после получения уведомления. Однако, учитывая, что выплата заработной платы в настоящее время работнику производится на основании приказа № 137-л от 11.04.2024 г. с увеличенными измененными окладами, приказ не содержит указания на отсрочку выплаты заработной платы с измененными окладами и условий, указанных в уведомлении об изменении условий Трудового договора в части оплаты труда, представляется возможным сделать вывод о нарушении работодателем ст. 74 ТК РФ в части незавершения процедуры уведомления [Д.] Л.Д. об изменении Трудового договора при фактически произведенных изменениях, так как выплата заработной платы осуществляется с 01.03.2024 г. по 31.03.2024 г. в сумме 41 596, 73 руб. и с 01.04.2024 г. по 31.12.2024 г. в сумме 37 571, 24 руб., в то время как срок уведомления не завершен.