ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ": Нарушения специальных оценок условий труда.

03.06.2024 ЛипецкИНН: 4826045274

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «центр гигиены И эпидемиологии В липецкой ОБЛАСТИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Адрес: 398002, липецкая область, Г. липецк, УЛ. гагарина, Д. Д. 60А,

Дата проверки: 04.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: ФБУЗ‭ «‬Центр гигиены и эпидемиологии в Липецкой области‭» ‬рег.‭ № ‬541,‭ ‬ИНН‭ ‬4826045274,‭ ‬г.‭ ‬Липецк,‭ ‬ул.‭ ‬Гагарина,‭ ‬д.‭ ‬60‭ ‬А, передало в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 статьи 18 «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда» Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по следующим организациям:  — государственное областное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «усманский многопрофильный колледж» Отчет СОУТ №2214511. При этом указанный отчет не соответствует требованиям. Согласно Протоколу электронной экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 0. Рабочие места: 1А (0.36), 0.36 — Общество с ограниченной ответственностью «йокохама р.п.з.» Отчет СОУТ № 2 214 478 в группе аналогичных менее 20% рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 41, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 6. Рабочие места: 23А (2.2.2.3), 29А (2.2.2.3), 28А (2.2.2.3), 27А (2.2.2.3), 26А (2.2.2.3), 30А (2.2.2.3), 24А (2.2.2.3), 35А (2.2.2.3), 22А (2.2.2.3), 25А (2.2.2.3), 31А (2.2.2.3), 32А (2.2.2.3), 34А (2.2.2.3), 4А (2.2.2.3), 36А (2.2.2.3), 37А (2.2.2.3), 38А (2.2.2.3), 39А (2.2.2.3), 40А (2.2.2.3), 21А (2.2.2.3), 33А (2.2.2.3), 10А (2.2.2.3), 2.2.2.3, 1А (2.2.2.3), 2А (2.2.2.3), 3А (2.2.2.3), 5А (2.2.2.3), 7А (2.2.2.3), 6А (2.2.2.3), 9А (2.2.2.3), 20А (2.2.2.3), 11А (2.2.2.3), 12А (2.2.2.3), 13А (2.2.2.3), 14А (2.2.2.3), 15А (2.2.2.3), 16А (2.2.2.3), 17А (2.2.2.3), 18А (2.2.2.3), 19А (2.2.2.3), 8А (2.2.2.3) в группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 12, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 1А (3.3.1.1), 7А (3.3.1.1), 11А (3.3.1.1), 10А (3.3.1.1), 9А (3.3.1.1), 8А (3.3.1.1), 5А (3.3.1.1), 4А (3.3.1.1), 2А (3.3.1.1), 3.3.1.1, 6А (3.3.1.1), 3А (3.3.1.1) в группе аналогичных менее 20% рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 22, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 4. Рабочие места: 20А (3.3.1.2), 13А (3.3.1.2), 14А (3.3.1.2), 15А (3.3.1.2), 16А (3.3.1.2), 17А (3.3.1.2), 18А (3.3.1.2), 3.3.1.2, 21А (3.3.1.2), 12А (3.3.1.2), 19А (3.3.1.2), 4А (3.3.1.2), 2А (3.3.1.2), 11А (3.3.1.2), 3А (3.3.1.2), 5А (3.3.1.2), 6А (3.3.1.2), 7А (3.3.1.2), 8А (3.3.1.2), 9А (3.3.1.2), 10А (3.3.1.2), 1А (3.3.1.2) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Нарушение требований статьи 214 Трудового Кодекса РФ, части 1 статьи 16 Федерального Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 9900

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 15.09.2025 ЛипецкГлавный инженер👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Вас они встретят у двери, потом в самом главном кабинете (не путать с туалетом) и на объектах.Деньги, заработанные вами, вы не увидите, да там и работать не надо — не с чем и не с кем. Техника арестована, налоговая сидит, не вылазит. Хотите подарить ваше время и нервы — только в этом случае это ваш вариант. А лучше с тарзанки спрыгните. Далее →
  • 14.11.2025 Липецкводитель
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Корпоративное обучение предусмотрено, можно поднять квалификацию. Трудоустройство официальное, соцпакет есть, отпуск и больничные оплачивают. Далее →
    ✗ Недостатки
    Иногда загрузка под вечер, приходится ждать оформления бумаг, но это скорее организационные моменты. Далее →