ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕУНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ОХРАНА»ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСКНАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФИЛИАЛ ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ: Несоблюдение сроков подачи документов в ФСС.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственноеунитарное предприятие «охрана»федеральной службы войскнациональной гвардииРоссийской Федерации филиал ФГУП охрана росгвардии ПО мурманской области выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области
Адрес : 183 036 г Мурманск шоссе Верхне Ростинское д 7
Проверяющий: главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области Щитковская Елена [А.]
Дата проверки: 14.05.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письменное обращение гражданина 517109121об от 7 052 021
Сведения о нарушении : Согласно ст 22 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы Трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии со ст 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации федеральными конституционными законами осуществляетсятрудовым законодательством включая законодательство об охране труда состоящим из настоящего Кодекса иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации содержащих нормы Трудового праваиными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового правауказами Президента Российской Федерациипостановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной властинормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерациинормативными правовыми актами органов местного самоуправленияПостановлением Правительства РФ от 30 122 020 N 2375 «Об особенностях финансового обеспечения назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат Далее Положение Согласно п 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом его уполномоченным представителем документов сведений указанных в пункте 2 настоящего Положения представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы сведения необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов сведений составленную по форме утверждаемой ФондомПри изучении документов представленных работодателем, а также опираясь на письменные пояснения представителя работодателя установлено что документы сведения необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации переданы в территориальный орган ФСС несвоевременно Так согласно представленным документам 13 042 021 года в адрес работодателя Х направляет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия по беременности и родам с приложением листка временной нетрудоспособности от 13 042 021 года 389 306 071 495 На основании указанного заявления работодатель предоставляет Х отпуск по беременности и родам приказ 322 о от14042021 года Вместе с тем документы сведения необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации переданы в территориальный орган ФСС только 21 042 021 года первоначальный пакет документовТаким образом установлено нарушение в части несоблюдения сроков предоставления документов в территориальный орган фсс
Требование: Во исполнение ч 1 ст 192 357 419 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях Трудового законодательства и иных нормативноправовых актов содержащих нормы Трудового права отраженных в акте проверки 517109121об122680и2541 от 4 062 021 года лиц к дисциплинарной ответственности
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Доброго дня, хочу оставить отзыв о компании Мурманский Траловый флот, входит в ГК «Норебо», конкретно про суда, которые работают в Африке, а точнее про судно МК 5119 «Василий Филиппов». Ни в коем случае не стоит идти работать на это ржавое корыто, в кадрах вам будут плести про гарантийку в 120 т.р., а по факту даже 100 т.р. не выходит в месяц. Рыбы нет — к боцману отколупывать краску или что-то из разряда, как в армии: возьмите это, поставьте сюда, потом отсюда поставьте туда же, где и стояло, потому что ком составу не нравится, что они работают, а матросы нет. У меня даже в армии не было такого тупизма в плане работы, как тут. В плане питания и снабжения вроде более-менее, но кто тут не первый раз, говорят, что раньше было намного лучше.Судно вышло с ремонта не покрашено, ничего не сделано толком, не знаю, чем тут люди занимались на ремонте.Вместо промысла мы месяц бегали по Африке туда-сюда и развозили снабжение другим судам, потом нас отправили работать на север, т.к. не дали лицензию на работу в Марокко, и тут продолжается эта эпопея. Судно явно пора переделывать из типа «Рыболовное» в «Транспортное», потому что мы продолжаем развозить снабжение вместо того, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиВсё кувырком, начиная с оформления, заканчивая зарплатой и всеми рабочими процессами, удивительно, как алкогольная компания может так неумело организовывать рабочую деятельность. Ваш график, указанный в договоре, — предмет для насмешек со стороны руководства. Вы будете работать тогда, когда захочется вашему супервайзеру, не 5/2 с 9 до 18, а с 8 до 22, и никаких сверхурочных, вопреки договору. Кстати, в офисе понятия не имеют ни о сроках выплат, ни о размере выплат, ни о графике. Это просто позорище, так относиться к работе и сотрудникам. Маршруты вечно меняются даже в течение дня, любые перемены сопровождаются коллапсом в работе всех сотрудников. Приложение тормозит, и пока не отвиснет, ты не можешь уйти с точки, но спрашивать об этом нельзя, как и о зарплате. Есть миллион причин занизить вашу зарплату наряду с обещаниями золотых гор, гнилое отношение и вместо помощи — публичная порка. Один день с супервайзером навсегда отобьет ваше желание работать. Выглядит это так: он смотрит, как ты забиваешь по три холодильника на одной или двух точках, и затем обливает тебя [censored] за какую-нибудь мелочь (вместо наставничества), остальное время он сидит в машине, пока ты горбатишься. Это типа бесценная помощь, которая означает, что ты закончишь... Далее →