ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ": Нарушения в расследовании несчастного случая на производстве.

29.07.2024 ТомскИНН: 7018007264

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «национальный исследовательский томский политехнический университет».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес : 634050, обл. Томская, г. Томск, пр-кт Ленина, д 30

Дата проверки: 30.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Томской области в рамках проведения анализа по несчастным случаям на производстве, произошедшим в организациях Томской области, с целью выявления причин и условий возникновения несчастных случаев, которые могут представлять угрозу жизни и здоровью работников, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области предоставлена информация о несчастных случаях, произошедших в Томской области за 1 квартал 2024 года с указанием страхователя, регистрационного номера, вида несчастного случая, даты несчастного случая. В ходе мониторинга информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области о несчастных случаях, произошедших в Томской области за 1 квартал 2024 года установлено, что в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области зарегистрирован легкий несчастный случай, произошедший 02.02.2024 г. с [Ю] Николаем [А.] 10.08.1952 г.р. (вх. №1275 от 15.05.2024). В адрес ТПУ направлен запрос (исх. № 5713 от 29.05.2024) о предоставлении информации по расследованию несчастного случая, произошедшего 02.02.2024 г. с [Ю] Николаем [А.] 10.08.1952 г.р., с приложением копий материалов расследования. В ответ на запрос ТПУ предоставлены материалы расследования (вх. №1735 от 18.05.2024). Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н утверждено «Положение об особенностях расследования несчастного случав на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующие классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве». Указанным приказом (приложение №2) утверждена форма №2 — Акт о расследовании несчастного случая на производстве (Форма Н-1). В представленном акте о несчастном случае на производстве №1 от 06.03.2024 (далее по тексту — Акт №1) установлены следующие замечания:  — В п. 2 Акта №1 не указана ведомственная принадлежность работодателя. Согласно разделу P «ОК 029−2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности» (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст) ведомственная принадлежность работодателя — Образование.  — Форма Н-1 предусматривает внесение в 5.8 данного акта следующих сведений: состав семьи, фамилии, инициалы, возраст членов семьи, находящихся на иждивении пострадавшего. П. 5.8 Акта №1 содержит отметку «нет». Однако, в протоколе опроса пострадавшего при несчастном случае от 06.02.2024 имеются сведения о том, что пострадавший женат. В п. 5.8 Акта №1 не указаны сведения о наличии (отсутствии) членов семьи, находящихся на иждивении пострадавшего.  — В п. 9.2 Акта №1 не указано медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья.  — Согласно п. 9 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после получения материалов расследования по несчастным случаям, происшедших на находящихся в плавании рыбопромысловых или иных морских, речных и других судах, независимо от их отраслевой принадлежности, обязан вручить (направить) один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.  — В заключительной части Акта №1 имеется отметка о вручении пострадавшему одного экземпляра данного акта. Однако, подпись пострадавшего, подтверждающая вручение ему акта, и дата его получения отсутствуют. Таким образом, в рамках дополнительного расследования легкого несчастного случая, происшедшего « 02 » февраля 2024 г. в 14 час. 10 мин. с [Ю.] Н.А., инженером энергетиком, работником ТПУ (ИНН 7018007264; юридический адрес: 634050, Томская область, г. Томск, пр-кт Ленина, д. 30) выявлены нарушения требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 20.04.2022 N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: С учетом характера выявленных нарушений и степени их общественной опасности разъясняем следующее. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» в соответствии с частью девятой статьи 229.2 Трудового Кодекса Российской Федерации подпунктом 5.2.26 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях согласно приложению N 1; формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, согласно приложению N 2; классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, согласно приложению N 3. Таким образом, при расследовании легких несчастных случаев работодатель обязан соблюдать требования Приказа Минтруда России от 20.04.2022 N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8700

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.08.2025 ТомскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    4
    ✓ Преимущества
    возможность выбора точки для работы Далее →
    ✗ Недостатки
    На собеседовании обещают «золотые горы» и бесконечный карьерный рост, по факту ничего. Собеседование проводит некая к.а.о., вроде управляющая, она всё и обещает. Почитала потом про неё отзывы и ужаснулась, пишут, что она мошенница, в другой организации также не выплачивала зарплату, где в интернете её фотографии в полуобнажённом виде. По факту зарплата в разы меньше. Всё устроено так, чтобы человек поработал месяца три за небольшие деньги, потом его увольняют и берут нового, и так по кругу. Конкретно госпожа к.а.о. считает зарплату и её же постоянно задерживает, постоянно обманывает. Неудивительно, что в компании текучка кадров. Уважаемые соискатели, читайте отзывы о компании и людях, кто там работает, вот ссылка в поисковике Яндекса «к.а.о. Томск отзывы» . Далее →
  • 01.07.2025 ТомскАнонимный сотрудник💵 ЗП: 21000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Больше 20 магазинов в разных районах г. ТомскаКуча вакансий.Платят вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    в сети зоомагазинов Красный Кролик г. Томск Отвратительное отношение к сотрудникам! Работал здесь недолго. И вот причины:Маленькая з/п 1100 выход + %. Смена по 11 ч. Работать всегда некому. Выдергивают в выходные постоянно. В реальности стоит смена за выполнение первого порога (а их 4) 1100 + 150 р… а чтоб его выполнить, нужно чудо. Я за 18 смен получил 21 000. (Обещают от 34 000… если без выходных работать, и то не увидишь этих денег)График шикарный 6/1, 5/1. И это при 11 ч смене!Обеда нет. Места перекусить тоже нет. У нас даже чайника не было.Работать некому, и тебя просят побольше брать смен…Отпуск оплачивается тысяч 6 максимум. Больничные совсем копейки.Штраф за не прохождение тайника и если ты не понравился (цвет волос, запах, пирсинг, одежда и т. д., то вычитают из з/п от 2500!) Интересно, а штрафы законны?Вычитают из этой крошечной з/п: за просрок, налог, учет. (каждый месяц стараются залезть в твой заработок)Обязывают носить красные футболки и бейджи (которых мне так и не выдали), зато тайник снял баллы за это с радостью. Хотя за такую з/п смешно вообще что-то требовать.Древнее тупящее оборудование (сканер и 1С), и эта... Далее →