ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ МАРИИНСКИЙ ТЕАТР": Несоответствие условий труда и отсутствие сертификатов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «государственный академический мариинский театр» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения опасных производственных объектов, Место нахождения юридического лица : 190000, Г. САНКТ-петербург, ПЛ. театральная, д. 1 Проверяющий: [М.] [А.] [В.] [М.] [А.] [В.] Дата проверки: 2019−11−18t15:00:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : В трудовом договоре №44/12 от 01.01.2012г. с Ганжой С.В. и дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №68/13 от 01.01.2013г. с [Г.] Р.Ю. дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №71/13 от 01.01.2013г. с [И.] А.И. дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №967/14 от 16.09.2014г. с Мурадян П.Л. дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №1310/08 от 11.12.2008г. с Замараевым В.Н. дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №706/08 от 01.12.2008г. с [М.] Ю.А. дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №559/14 от 27.09.2014г. с [У.] В.В. дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты №б/н [К.] Б.Б. не указан сертификат соответствия (п.13 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приложение. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты) В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты №б/н [С.] В.А. не указан сертификат соответствия (п.13 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приложение. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты) В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты №б/н Сеньковского А.Г. не указан сертификат соответствия (п.13 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приложение. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты) Требование: В трудовом договоре №44/12 от 01.01.2012г. с Ганжой С.В. и дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №68/13 от 01.01.2013г. с [Г.] Р.Ю. дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №71/13 от 01.01.2013г. с [И.] А.И. дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №967/14 от 16.09.2014г. с Мурадян П.Л. дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №1310/08 от 11.12.2008г. с Замараевым В.Н. дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №706/08 от 01.12.2008г. с [М.] Ю.А. дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №559/14 от 27.09.2014г. с [У.] В.В. дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты №б/н [К.] Б.Б. не указан сертификат соответствия (п.13 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приложение. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты) В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты №б/н [С.] В.А. не указан сертификат соответствия (п.13 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приложение. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты) В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты №б/н Сеньковского А.Г. не указан сертификат соответствия (п.13 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приложение. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬21 комментарий