ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ВЫСОКИХ МЕДИЦИНСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ - ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ВОЕННЫЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ ИМЕНИ А.А.ВИШНЕВСКОГО" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Нарушения трудового законодательства, увольнения и документов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение «национальный медицинский исследовательский ЦЕНТР высоких медицинских технологий — центральный военный клинический госпиталь ИМЕНИ а.а.вишневского» министерства обороны Российской Федерации.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 143420, московская область, Г. красногорск, П. новый, ТЕР. 3 ЦВКГ им.а.а.вишневского, Д. Д. 1,

Дата проверки: 07.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение [Ш.] Е.Н. о нарушении Трудового законодательства Российской Федерации работодателем федеральное государственное бюджетное учреждение «национальный медицинский исследовательский ЦЕНТР высоких медицинских технологий — центральный военный клинический госпиталь ИМЕНИ а.а.вишневского» министерства обороны Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации. На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается. В силу вышеназванных норм Трудового законодательства расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо работодателем только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.