ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ МЕЛИОРАЦИИ ЗЕМЕЛЬ И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ВОДОСНАБЖЕНИЯ ПО СТАВРОПОЛЬСКОМУ КРАЮ": Нарушения трудового законодательства и отсутствие ознакомления.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение «управление мелиорации земель И сельскохозяйственного водоснабжения ПО ставропольскому краю».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 355003, Ставропольский край, Г. ставрополь, УЛ. ломоносова, Д. Д.25,

Дата проверки: 23.11.2023

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ФГБУ «Управление Ставропольмелиоводхоз», выразившихся, в понуждении к увольнению [Ц.] В.В. и [Б.] Ю.В (вх. от 24.10.2023 № 26/7−2091−23-ОБ, 26/7−2092−23-ОБ), информация Буденновского межрайонного следственного отдела. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: [Ц.] В.В. согласно Трудового договора от 01.06.2022 № 23/22 был принят на работу в Буденновский филиал ФГБУ «Управления «Ставропольмелиоводхоз» на должность водителя 5 разряда. Согласно дополнительного соглашения от 01.12.2022 [Ц.] В.В. переведен на должность главного механика филиала. Однако, данное дополнительное соглашение не подписано [Ц.] В.В. более того, по тексту соглашения имеются разделы о том, что в трудовые функции водителя 4 разряда входит следующее: и далее перечень функций водителя. Помимо этого с приказом от 12.09.2023 № 241-пр об отзыве из ежегодного основного оплачиваемого отпуска [Ц.] В.В. в связи с производственной необходимостью (увольнение начальника Буденновского участка) [Ц.] В.В. не ознакомлен. Согласно нормам Трудового законодательства РФ (ст.22 ТК РФ) работодатель обязан ознакомит работников с локальными актами. Таким образом, работодателем не приняты меры по ознакомлению работника с приказом об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска. Более того, согласно требованиям ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Согласие [Ц.] В.В. на отзыв из отпуска отсутствует, в приказе ссылки на его согласие или заявление на отзыв из отпуска также отсутствует. Таким образом, приказ издан в нарушение ст. 125 ТК РФ. При рассмотрении представленных материалов установлено, что [Ц.] В.В. предоставлено на имя директора филиала заявление от 06.10.2023 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с отбытием в зону СВО с 07.10.2023 на 6 месяцев. Директором филиала издан приказ от 09.10.2023 № 195-л/с о предоставлении [Ц.] В.В. отпуска без сохранения заработной платы с 07.10.2023 по 07.04.2024. С данным приказом [Ц.] В.В. также не ознакомлен. Согласно требованиям ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие Трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Период приостановления действия Трудового договора включается:  — в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;  — трудовой стаж;  — стаж работы по специальности (исключение — случаи досрочного назна-чения страховой пенсии по старости). Таким образом, работодатель не выполнил требований ст. 351.7 ТК РФ и тем самым [Ц.] В.В. лишен гарантий, предоставляемых работникам в случае в призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В материалы дела представлен проект Трудового договора с [Б.] Ю.В. от 13.09.2023, согласно которому [Б.] Ю.В. принимался на должность водителя 5 разряда. Однако данный трудовой договор не заключен, не подписан ни одной из сторон. Работодателем нарушены нормы ст. 67 ТК РФ. от [Б.] Ю.В. в адрес директора филиала поступает заявление от 02.10.2023 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 02.10.2023 по 31.10.2023. Директором филиала издан приказ от 09.10.2023 № 194-л/с о предоставлении [Б.] Ю.В. отпуска без сохранения заработной платы с 02.10.2023 по 31.10.2023. В нарушение ст. 22 ТК РФ с приказом [Б.] Ю.В. не ознакомлен.