ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОТДЕЛ ВНЕВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ЧУКОТСКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ": Нарушения трудового законодательства и невыдача документов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное казенное учреждение «отдел вневедомственной охраны ВОЙСК национальной гвардии Российской Федерации ПО чукотскому автономному округу» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе
Адрес : 689000, чукотский автономный округ, ГОРОД анадырь, УЛИЦА горького, дом 5, 87, 870 000 010 000 004
Проверяющий: Главный гострудинспектор [Т.] к.а.
Дата проверки: 14.01.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью: всестороннего и полного исследования фактов нарушений требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы Трудового права, изложенных в жалобе работника ФИО (данные изъяты) (вх. № 87/7−8-21-ОБ от 11.01.2021г.), поступившей из прокуратуры Билибинского района в части, не объявления приказа (распоряжения) работодателем о приеме на работу под роспись в трех дневный срок со дня фактического начала работы, не заключении Трудового договора в письменной форме, составленного в двух экземплярах подписанного как работодателем, так и работником, не получении работником второго экземпляра договора, установлении процентной надбавки к заработной плате в размере 60% вместо 100%, не направлении расчетных листков о размерах заработной платы, не выплаты по больничным листам, невыдачи справки о доходах по письменному заявлению.
Причины проверки: Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Иное : 1. Работодатель не ознакомил под роспись работника ФИО (данные изъяты) приказом «По личному составу» ФГКУ ОВО «ВНГ России по Чукотскому автономному округу» № 73 л/с от 16 марта 2020г. 2. Работодатель не заключил в письменной форме трудовой договор с работником ФИО (данные изъяты). 3. Работодатель не ознакомил работника ФИО (данные изъяты). с «Положением об оплате труда гражданского персонала «ФГКУ ОВО ВНГ России по Чукотскому автономному округу» и подчиненных филиалов, финансируемых из федерального бюджета, утвержденного приказом «ФГКУ ОВО ВНГ России по Чукотскому автономному округу», от 13 марта 2020г. № 23. 4. Запросить у работника ФИО (данные изъяты), трудовую книжку, для внесения сведений о трудовой деятельности. Лицо, ответственное за выявленное нарушение: ВРИО Начальника Чаунского ОВО филиала — ФГКУ «ОВО ВНГ России по Чукотскому автономному округу» ФИО (данные изъяты).
Нарушенный правовой акт: Нарушение: — статьи 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового Кодекса Российской Федерации; — статьи 66 «Трудовая книжка» Трудового Кодекса Российской Федерации; — статьи 67 «Форма Трудового договора» Трудового Кодекса Российской Федерации; — статьи 68 «Оформление приема на работу» Трудового Кодекса Российской Федерации. Конвенция Международной организации труда №81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты, п.п. а) п. 2 части 2 ст.10 «Организация и проведение внеплановой проверки» Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федеральный закон от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Требование: 1. Ознакомить под роспись работника ФИО (данные изъяты) с приказом «По личному составу» ФГКУ ОВО «ВНГ России по Чукотскому автономному округу» № 73 л/с от 16 марта 2020г. 2. Заключить Трудовой договор в письменной форме с работником ФИО (данные изъяты). 3. Ознакомить работника ФИО (данные изъяты) с «Положением об оплате труда гражданского персонала «ФГКУ ОВО ВНГ России по Чукотскому автономному округу» и подчиненных филиалов, финансируемых из федерального бюджета, утвержденного приказом «ФГКУ ОВО ВНГ России по Чукотскому автономному округу», от 13 марта 2020г. № 23. 4. Запросить у работника ФИО (данные изъяты), трудовую книжку, для внесения сведений о трудовой деятельности.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
У гражданского персонала зарплата маленькая, постоянно заваливают не относящейся к обязанностям работой. Снабжения никакого, чтобы нормально работать часто приходиться покупать необходимое за свой счёт. Поэтому здесь задерживаются, в основном, только те, кому трудно найти работу по возрасту или пенсионеры по выслуге. Начальник абсолютно некомпетентен, не знает ни трудовое законодательство, ни безопасность и охрану труда, управляет только по принципу: я сказал — ты сделал. Подумайте, хотите ли вы работать в таких условиях или лучше потратить побольше времени и подыскать что-либо более подходящее для вас. Далее →
-
Мой отзыв об Отделе вневедомственной охраны по г. Майкопу, по Привокзальной, 116, а конкретно о бухгалтерии. Начальник бухгалтерии-Осыка [Н.] [Н.] Это даже не человек, а просто дьявол в юбке. Она постоянно унижает своих сотрудников, оскорбляет, орёт на них практически целый день. Люди литрами пьют успокоительное. Она пользуется тем, что сейчас плохо с работой и человек просто не может уволиться, и она долбит его ещё больше. Когда приходит новый сотрудник, она очень сладко поёт, но вскоре начинает его грызть. Она всех считает тупыми и ей бедняге не повезло с сотрудниками. Она поменяла кучу рабочих мест, потому что её везде выгоняли за хамство. Начальник в курсе её хамского поведения, но почему-то ни какие меры не принимает. Если не хотите, чтобы Вас парализовало не связывайтесь с этой организацией, по крайней мере пока там Осыка н.н. Далее →