ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ 2 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН: Нарушения охраны труда и учет СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение исправительная колония 2 управления федеральной службы исполнения наказаний ПО республике татарстан выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адрес : 420 021 республика татарстан ГОРОД казань УЛИЦА производственная ДОМ 18
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [С.] [С.] [В.]
Дата проверки: 14.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права 10001244260Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 167289721об от 05062021Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Сведения о нарушении : 1 В ФКУ ИК2 УФСИН России по Республике Татарстан результат проверки знаний требований охраны труда работников оформляется протоколом заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников форма которого не соответствует форме приведенной в приложении N 1 к Порядку Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г N 129 В нарушение требований статей 212 221 ТК РФ Постановление Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 пункта 29 Приказа Минтруда России от 9 122 014 N 997н осужденному привлеченному к труду по профессии токарь Гильмутдинову РР не были выданы средства индивидуальной защиты2 В нарушение требований пункта 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н выдача средств индивидуальной защиты работникам ФКУ ИК2 УФСИН России по РТ не была зафиксирована записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам ФКУ ИК2 УФСИН России по РТ не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в нарушении требований пункта 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ Преимуществаразве что огромный ассортимент Далее →✗ НедостаткиРуководство филиала — хам и неадекват. Будете бегать по городу и собирать задолженность НЕ СВОИХ клиентов, иначе не получите зарплату. Зарплата вся серая, будет зависеть от лояльности к вам супервайзера. Работать честно тут не получится — выживут — будут плести интриги и разводить сплетни. Супервайзер устраивает на работу мёртвые души и родственников-знакомых. Коллектив боится писать жалобы — запугали всех. еще будете ходить по точкам и собирать компромат на других торговых — кто и что делает и что говорит. Плюсом надо стучать на всех. Потом, когда вы наработаете себе клиентскую базу, хорошие точки у вас просто заберут, точнее заберёт супервайзер — чтобы не напрягаясь всегда делать план и получать нормальную зарплату. Короче, хотите, чтоб на вас орали, унижали, отпускали в ваш адрес пакостные шуточки, заставляли нарушать налоговое законодательство (не проводные накладные, не учтённая наличка), то вам сюда. Далее →