ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ 32 ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ: Нарушения трудового законодательства и выплаты заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение исправительная колония 32 главного управления федеральной службы исполнения наказаний ПО пермскому КРАЮ выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес : 614 031 КРАЙ пермский ГОРОД ПЕРМЬ УЛИЦА докучаева д 27
Проверяющий: ГИТ [Н.] оп
Дата проверки: 16.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письменное обращение гражданина 597363821об от 15 042 021
Сведения о нарушении : 1в нарушение требований статьи 76 ТК РФ учреждением не издан приказ об отстранении от работы осЧугайновой ЕА в период с 1811по 4 122 020 г согласно постановлению отделения обеспечения санэпиднадзора филиала ЦГСЭН ФКУЗ МСЧ59 ФСИН России от 18 112 020 г 16082в нарушение требований части 6 статьи 136 ТК РФ установленные сроки выплаты заработной платы осЧугайновой ЕА не соблюдаются Так Согласно пункту 217 Положения об оплате труда осужденных привлекаемых к труду по сдельнопремиальной и повременной формам оплаты труда ФКУ ИК32 гуфсин России по Пермскому краю утв 31 122 019 31122020 г сроки выплаты заработной платы осужденным финансируемым за счет дополнительного источника бюджетного формирования установлены за первую половину месяца 24го числа, а за вторую половину месяца 10го числа следующего месяца Однако согласно ЗКР от 18 052 020 г окончательный расчет за апрель 2020 года зачислен на лицевой счет осЧугайновой ЕА 18 052 020 г при установленном сроке не позднее 10 052 020 г окончательный расчет за август 2020 г зачислен 11 082 020 г ЗКР 5103 от 11 082 020 г окончательный расчет за октябрь 2020 г зачислен 1 212 020 г ЗКР 7704 от 12 112 020 г заработная плата за первую половину декабря 2020 г зачисление произведено 26 122 020 г ЗКР 9192 от 26 122 020 г за первую половину января 2021 г зачисление произведено 27 012 021 г3в нарушение требований статьи 236 ТК РФ при зачислении заработной платы с нарушением установленных сроков осЧугайновой ЕА не производится начисление и выплата денежной компенсации за задержку выплаты4В нарушение требований пункта 11 части 2 статьи 212 ТК РФ Приказа Минздравсоцразвития России от 12 042 011 N 302н ред от 18 052 020 Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда Зарегистрировано в Минюсте России 21 102 011 N 22 111 с изм и доп вступ в силу с 1 072 020 документы подтверждающие обеспечение и организации проведения периодических медицинских осмотров в тч медицинское заключение выданное в соответствии с пунктами 31 1213 Приложение N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г N 302н в отношении осЧугайновой ЕА учреждением не представлены Так согласно Карте специальной оценки условий труда по должности швея занимаемой осЧугайновой ЕА от 7 112 016 г установлен итоговый класс условий труда 2 допустимые в связи с чем установлена необходимость в проведении медицинских осмотров в соответствии с пунктом 341 приложения 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 042 011 г 302н то есть 1 раз в 2 года Согласно пункта 11 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований Согласно медицинской справке от 5 082 020 г выданной начальником филиала «Медицинская часть 15» ФКУЗ МСЧ 59 осЧугайнова ЕА прошла профилактический медицинский осмотр по итогам которого признана трудоспособной Также согласно справке выданной врачомстоматологом филиала «Медицинская часть 15» ФКУЗ МСЧ 59 от 22 042 021 г осЧугайнова ЕА находится под наблюдением с 14 082 015 г по настоящее время согласно ВК от 8 102 020 г 869 рекомендаций по ограничению к труду не имеет
Требование: Необходимо устранить нарушение требований статьи 236 ТК рФ, а именно произвести начисление и выплату денежной компенсации осЧугайновой ЕА за нарушение сроков выплаты заработной платы указанных в Акте проверки в размере не ниже одной сто пятидесятой от действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →