ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОЛЬ": Несоблюдение сроков выплаты заработной платы и компенсаций.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭКОЛЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 07.10.2024
Требование: Обеспечить соблюдение требований ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: при прекращении Трудового договора, производить выплату всех причитающихся сумм в день увольнения работника. Обеспечить соблюдение требований ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, а именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Не добросовестная компания. Большая текучка кадров (за 2 месяца моей работы сменилось человек 6 продавцов и это на 3 точках). Задержка зарплаты, отношение на отшибись к работе у начальства. Нет не документации на товар, не контроля качества продукции. Короче, кто любит ничего не делать и молчать- Эколь это ваш работодатель. Такое ощущение, что отмывка деньг. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, унижение сотрудников, невыплата зарплаты, выплата черной зарплаты, зарплата «по договоренности» (договоришься: дадут, не договоришься — сам виноват). Все это только цветочки. Вранье начинается с появления на пороге компании. Сплошная фикция и хамство. генеральный директор живет в своём мире, полностью не понимая, что происходит за стенами её кабинета. Отсутствует, какое-либо уважение к сотрудникам, пренебрежительное отношение ведет к частым стрессам и срывам у сотрудников. Детям уделяется минимум заботы и внимания, все нацелено на масштабное зарабатывание денег в кошелек генерального директора, зарплаты у сотрудников минимальные, не удовлетворяющие требований сотрудников. Полностью черная бухгалтерия, никаких социальных пакетов, трудовых книжек и прочего. Есть договора, которые юридически не несут никакой ценности. В них прописаны только обязанности стороны принимаемой на работу, и не более того. Также берутся расписки о нераспространении информации о внутренней работе компании, её клиентах. Обучение происходит лишь поверхностное — большинство талантливых детей, просто не успевают ходить на занятия, так как генеральный директор максимально плотно таскает их по площадкам, для показухи и зарабатывания денег, в итоге по истечении 2−3-ёх лет, родители ребенка забирают, дабы просто отдать его в заведение, где чему-то научат. Из родителей вытрепываются нереальные деньги за мифические услуги,... Далее →