Эколь: отзыв сотрудника

Нарушение трудового законодательства, унижение сотрудников, невыплата зарплаты, выплата черной зарплаты, зарплата «по договоренности» (договоришься: дадут, не договоришься — сам виноват). Все это только цветочки.

Вранье начинается с появления на пороге компании. Сплошная фикция и хамство.

генеральный директор живет в своём мире, полностью не понимая, что происходит за стенами её кабинета. Отсутствует, какое-либо уважение к сотрудникам, пренебрежительное отношение ведет к частым стрессам и срывам у сотрудников.

Детям уделяется минимум заботы и внимания, все нацелено на масштабное зарабатывание денег в кошелек генерального директора, зарплаты у сотрудников минимальные, не удовлетворяющие требований сотрудников.

Полностью черная бухгалтерия, никаких социальных пакетов, трудовых книжек и прочего. Есть договора, которые юридически не несут никакой ценности. В них прописаны только обязанности стороны принимаемой на работу, и не более того. Также берутся расписки о нераспространении информации о внутренней работе компании, её клиентах.

Обучение происходит лишь поверхностное — большинство талантливых детей, просто не успевают ходить на занятия, так как генеральный директор максимально плотно таскает их по площадкам, для показухи и зарабатывания денег, в итоге по истечении 2−3-ёх лет, родители ребенка забирают, дабы просто отдать его в заведение, где чему-то научат.

Из родителей вытрепываются нереальные деньги за мифические услуги, которые стоят на деле копейки.

Условий работы — нет. Генеральный директор унижает сотрудников, педагогов при родителях в коридорах арендуемого помещения, что бы увеличить свой авторитет.

Перспектив нет никаких. Большая текучесть, как педагогов, так и детей в центре.

Генеральный директор не имеет никакого высшего или специального образования, и, следовательно, не разбирается ни в вокальной педагогике, ни в педагогике актерской. Делает выводы и принимает решения не взвешенно, так как просто не является профессионалом в данных областях.