АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭСКО": Непредоставление отпусков, задержка выплат работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ЭСКО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 10.12.2024
Требование: ч. 4 ст. 124 ТК РФ Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ч. 1 ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ч. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества1. Лояльность руководства при прохождении испытательного срока; 2. Всесторонняя поддержка; 3. Внимательность со стороны кадровой службы; 4. Дружный, сплоченный коллектив; 5. Нацеленность на развитие и экономический рост; 6. Своевременный контроль за результатами работы; 7. Возможность карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиПока присутствует текучесть кадров работников среднего управленческого звена (не справляются с поставленными задачами), еще не завершен процесс обновления персонала и назначения правильных зон ответственности. Далее →
-
Наткнулся не давно на обьявление по работе на авито. Им требуется электрогазосварщик, зарплата от 30 тысяч рублей. Организация занимается строительством лэп (линии электропередач).Приехал на собеседование. Меня встретил гендиректор [А.] [В.] [П.] .Он мне рассказал, что проблема была с задержками зарплаты. Но уверял, что ситуация на производстве стала лучше. Я поверил. Решил выйти поработать. И во второй день узнал, что работники полную зарплату еще за ноябрь даже не получили. Позже второй сварщик [Ю.] мне посоветовал искать другую работу, так как директор жадный и урезает зарплату. А платит тем, кто на вахте работает и тем, кто хорошо перед ним пресмыкается. Там работают одни пенсионеры, из молодых работают только охранники пропускного пункта. Есть там один мужичок [А.] Степанович. Он обьясняет, что задержки присутствуют из-за того, что техника сломаная, денег нет ее чинить, и что нормальной машины нет, чтобы грузить металлоконструкции на вахту. Посмотрел я на этот театр абсурда и сразу забрал свои документы. Спрашивается тогда…Какого [censored] вы соискателей вводите в заблуждение? Ищите [censored] за бесплатно поработать? Ладно пенсионеры, им деваться не куда. Вы хоть бы не позорились .Данное наблюдение является оценочным суждением. Ну, а вывод делать вам. Не верите? Тогда... Далее →💬3 комментария