ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРЕМЕНЬ": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КРЕМЕНЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 25.02.2025
Требование: Обеспечить исполнение требований ч. 1 ст. 67, ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, а именно: трудовой договор с работниками заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя, оформлять трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Доброго времени суток всем. Те кто хотел или хочет устроиться в ооо кремень не стоит звонить даже. Причин много. Первая нарушения в трудовом законодальстве. Проработав 4 месяца так и не оформили (хотя лично просил директора [С.]) Вторая зарплата вся черным налом. Третья антисанитарные условия (нет туалета, нет воды вообще никакой. (раздевалка 2×2 в которой отсутствует нормальный пол и помещение для приема пищи) Четвертая нет аптечки и журнала по технике безопасности (инструктаж даже и не думал никто проводить) Пятая нет огнетушителей и сигнализации дальше можно перечислять факты и только факты бесконечно! Далее →
-
Хотелось бы предостеречь соискателей от ошибки допущенной не мной одним, ни в коем случае не устраивайтесь на работу в ооо"кремень». Компания занимается производством автоприцепов к легковым авто, проработал там три месяца, первый месяц довольно неплохо по скудным белгородским меркам, а дальше началось самое интересное, владельцы компании Соколов Константин Вячеславович и Рябченко Алексей Павлович получив хорошую прибыль от продажи прицепов решили тупо кинуть работяг на з/п. График работы из пятидневки вырос до шести рабочих дней, а окладная часть сократилась с 15 000 до 9000 «грязными», премиальная же часть постоянно варьируется от настроения работодателя, хотя при приеме на работу была строго оговорена. Вот реальный пример. При выпуске 150 прицепов в феврале премиальная часть составила 7500 рублей, в марте при выпуске 340 прицепов осталась прежней, то есть все те же 7500 рублей. Хотя всему коллективу было объявлено мастером сборочного цеха Макаровым Александром что премиальная часть при выпуске 300 прицепов составит 100% от окладной части, то есть 15 000 рублей. Кроме того компания в лице директоров обещала официальное трудоустройство, а на деле вышло так что все мои документы о приеме на работу (труд. Книга, копии снилс,... Далее →