АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФАРМЛЕНД": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ФАРМЛЕНД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 04.07.2025
Требование: Поступили сведения из Управления Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан о следующих действиях (бездействии): выплата заработной платы ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Республики Башкортостан. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обеспечить исполнение требований ч.1 ст.133.1 Трудового Кодекса РФ, а именно выплачивать заработную плату работникам не ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Башкортостан. Согласно ч. 1 ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Согласно ч. 11 ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. На территории Республики Башкортостан действует соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023−2025 годы. Согласно ч. 1 ст. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023−2025 годы минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, с 01.01.2023 г. устанавливается на уровне 1,057 минимального размера оплаты труда. В 2025 г. минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 руб. Размер минимальной заработной платы на территории Республики Башкортостан составляет 22 440 * 1,057 = 23719,08 руб., без учёта компенсационных выплат, установленных ст.ст. 148, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Знаете, а я устроилась заведующей. З/п выходит 55 т.р., но если есть переработки — они оплачиваются с нарушениями законодательства. Я никак не могла определить каким образом, с бухгалтерией невозможно разговаривать. И вот сейчас, зная, что я работаю на износ без выходных 2 недели, я получу только 2 тыс за это, благодаря комментарию этого консультанта. И хотя консультант у нас получает больше (думаю, все зависит от региона)- это не отменяет того факта, что сеть недоплачивает работникам за переработки, которые в аптеках есть всегда. И разница в з/п между заведующим и консультантом у нас меньше 7 тыс. Получается, что я работаю на 2 должности, как провизор-первостольник и заведующий аптекой, кручусь как белка в колесе ежедневно, а з/п как у простого фармацевта. Я считаю, что это несправедливо, особенно учитывая тот факт, что я продаю на большие суммы товара. Я знаю, что з/п и др.данные входят в коммерческую тайну, но я вам могу на цифрах объяснить. При окладе в 17 000 руб, я за 34 часа переработки в июле получила ровно 1032 руб. За переработку в июне в 22 часа я получила 667 руб. За переработку в августе в количестве 75 часов, я получу только 2078 руб. Как называется неоплачиваемый труд? Можете сами ответить Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п соответствует рынку, хорошие акции для клиентов, система скидок и бонусов. Списание рецептурных сроковых товаров. Нет прослушки и видеокамер. Далее →✗ НедостаткиНикакой адаптации для сотрудников не предусмотрено: я пришла из маленькой сети и мне только показали как работать на кассе и как отправлять данные в WA ст.провизору, а я как бы пришла на должность зав.аптеки. Программа для работы настолько отсталая, что кроме минимального набора функций в ней нечего делать, примитивная. Нет инструментов для повышения качества обслуживания, нет отказов, нет динамики продаж определенных товаров. В программе постоянно вылазят ошибки и косяки, лаги и ничего с этим не делается. Товар принимается 1−2 раза в неделю большим объемом, лучше бы возили каждый день по-немногу. Руководство требует объяснительные за невыполнение планов продаж на акции и маркетов. СТМ, кратность чека, активные продажи, маркет-договоры. Пришла в аптеку, где работники развели полный хаос и срач, отмывала 3 месяца и перекладывала товар (причем без всяких доплат и поощрений), документацию никто не поможет привести в порядок, но спрашивать будут с тебя. Присылают ненужные товары, от которых невозможно отказаться в огромных количествах. Безрецептуру с ИСГ приходится выкупать. Инвентаризацией занимаются некомпетентные люди, спустя 3−4 месяца после инвентаризации находим товары, которые ввели в остаток, а их нет и не было по факту. Рассчетные листки — забудьте о них, выдавать их не будут. Пришлось ругаться чтобы получить корешок,... Далее →💬1 комментарий