ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. Н.А.СЕМАШКО" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ: Нарушены требования по работе с вредными условиями труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение здравоохранения «республиканская клиническая больница ИМ. н.а.семашко» министерства здравоохранения республики БУРЯТИЯ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Дата проверки: 23.05.2025
Требование: В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение [К.] А.Н. о нарушении работодателем его трудовых прав. В ходе оценки достоверности сведений, установлено, что ГАУЗ «РКБ ИМ. Н.А. семашко» нарушаются требования ст. 282 ТК РФ, но в отношении работника [С.] Р.Г. В соответствии с требованиями ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового Кодекса РФ). Между тем, [С.] Р.Г. выполняет работу слесаря-сантехника по внутреннему совместительству, заключен трудовой договор сроком с 02.05.2025г. по 31.05.2025г. Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда ГАУЗ РКБ им. Н.А. [С.] по должностям слесарь-сантехник и электрогазосварщик установлен итоговый класс (подкласс) условий труда — 3.1. (вредные условия труда). Согласно ч.5 ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, в нарушение обязательных требований ч.5 ст.282 Трудового Кодекса РФ согласно которой не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, работодатель привлекает [С.] Р.Г. к выполнению работы помимо 1, 0 ставки по должности электрогазосварщика, по должности слесаря-сантехника, не в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
