ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М.М. ДЖАМБУЛАТОВА": Несвоевременная выплата заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «дагестанский государственный аграрный университет ИМЕНИ М.М. ДЖАМБУЛАТОВА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Дагестан
Дата проверки: 23.09.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение, согласно которому нарушены трудовые права работников образовательного учреждения ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный аграрный университет имени М. М. Джамбулатова». На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон №248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною запрошены дополнительные сведения и материалы у граждан, направившего обращение. Обратившаяся с заявлением пояснила следующее: в нарушение требования статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам образовательного учреждения ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный аграрный университет имени М. М. Джамбулатова» не выплачена причитающаяся заработная плата за время работы в июле 2024 года, а также за время предоставленного работникам в августе 2024 года ежегодного оплачиваемого отпуска. Представленные контролируемым лицом сведения (пояснения) свидетельствуют о несоблюдении требования законодательства в части своевременности выплаты заработной платы, в частности, статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выявлено несоблюдение требования статьи 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиВнутри офис комфортный, хорошая уборная комната, удобная комната для намаза, за чистоту спасибо техничкам. Снаружи парковка, пахнет отходами и жжёной резиной, сзади мусор скидывают. Офис на краю Махачкалы, от остановки прилично идти до офиса. В нашем кабинете нет окон на улицу, душно, постоянно через нас ходит народ в обучающий класс или к нашей начальнице.Вначале о коллективе было положительное впечатление, пока недавно назначенная начальница не показала своё лицо, плела интриги внутри коллектива и против соседних отделов, писала доносы наверх. О коллективе Киргу мало что могу сказать, работала только по вакансиям. В целом впечатление о коллективе положительное.На счёт высшего руководства удалось поработать с исполнительным директором, всегда шёл навстречу, поддерживал.Условий для профессионального развития отсутствует, план адаптации, система наставничества слабо работает. Карьерного трека по вакансиям нет, на моей должности отсутствует, потому что рекрутер здесь по факту ресечер.Есть кухня со всем необходимым. Корпоративных мероприятий нет.Уровень зарплаты рекрутера не в рынке при колоссальной нагрузке. Индексаций нет, есть гибкий оклад, с которым играет начальница на своё усмотрение.Коллегам-рекрутерам не рекомендую эту компанию. Здесь только массовый подбор, точечного подбора очень мало, система подбора не работает. Здесь вы не получите... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в центре города. Далее →✗ НедостаткиРешила оставить честный отзыв о компании, когда при расчёте не заплатили по договорённости.1. Собственник Лекаря М.И. человек настроения, орёт на подчинённых при пациентах, всегда недоволен работой сотрудников.2. Большая текучка, были времена, когда некому было работать в бухгалтерии, юр. отделе, в отделе кадров. Люди вставали и коллективом уходили из-за самодурства собственника.3. На руководящих должностях кандидаты недолго работали, так как заместитель собственника не давала полномочий для самостоятельной работы.4. Стажировка длится 2 недели и не оплачивается. Проблемы с обучением, руководители не хотят заниматься с новичками.5. Мотивация в декабре может поменяться без вашего ведома в день зарплаты, с чем столкнулась, когда получила зарплату меньше, чем ожидала по мотивации.6. Оплачиваемый отпуск оплачивается только при шестидневном графике, больничный только по беременности.7. В компании свои законы, и законы РФ не соблюдаются, оформляют на мизерный оклад, когда работник отработает в центре год. . Далее →