ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДАГЕСТАН": Отсутствие спецодежды и СИЗ, угроза травм, нарушение ст. 214 ТК РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «газпром газораспределение ДАГЕСТАН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

Дата проверки: 27.12.2024

Требование: В государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение работника ООО «Газпром газораспределение Дагестан» (367912, Республика Дагестан, город Махачкала, ул. Абубакарова, д. 13, ОГРН 1 030 502 523 787 от 15 августа 2003 г. инн/кпп 561 049 072 057201001), согласно доводам которого в обществе с 2023 года введено новое штатное расписание, в ООО «Газпром газораспределение Дагестан» функционируют в РЭС (аварийно-диспетчерская служба Магарамкентского района) «круглосуточные аварийно-диспетчерские службы, бригады которых не укомплектованы специальным форменным обмундированием, что отражается особенно в зимний период времени на состоянии здоровья работников АДС, а также угроза производственных травм при выполнении газоопасных работ при локализации ЧС». В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес Вашего работодателя направлен соответствующий Запрос с просьбой представить пояснения по указанному вопросу, с приложением документов, подтверждающих соблюдение Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», ответ на который до настоящего времени не получен. Указанные действия (бездействие) могут свидетельствовать о несоблюдении обществом с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Дагестан» обязательного требования, установленного статьёй 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, что может привести к нанесению вреда здоровью и жизни работников. В целях восстановления трудовых прав работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» предлагаю разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов специальной оценки условий труда (соут), результатов оценки профессиональных рисков (опр), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, а также локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами; с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил, утверждённых Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 766н, проинформировать работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время; провести обучение, инструктаж или иным способом информировать работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности; выдать работникам аварийно-диспетчерской службы Магарамкентского района и дерматологических СИЗ, смывающих средств (зафиксировав записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам, утверждённым Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 766н.