ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ": Отказ работодателя в увольнении по соглашению сторон нарушает трудовые права.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «главный ЦЕНТР специальной связи».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

Дата проверки: 07.02.2025

Требование: Руководствуясь требованиями части 2 статьи 57, пунктами 1 и 2 части 3 статьи 58 Федерального Закона от 31.07.2020г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», статьёй 357 Трудового Кодекса Российской Федерации Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан проведена предварительная проверка доводов обращения работника ФГУП «гцсс» [К.] М.М.об отказе работодателя в увольнении по соглашению сторон Трудового договора. Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года № 336 введены особенности организации и осуществления государственного контроля (надзора), согласно которым в 2024 году внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также при непосредственной угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, при условии согласования их проведения с органами прокуратуры. В соответствии с абзацем вторым подпункта 3 Постановления №336 внеплановые контрольно-надзорные мероприятия проводятся по согласованию с органами прокуратуры при наличии фактов причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан и (или) непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого преда здоровью граждан. Ваше обращение указанные выше факты не содержит, в связи с чем проведение контрольно-надзорных мероприятий по проверке доводов обращения и выдача обязательного для исполнения работодателем Предписания об устранении выявленных нарушений в настоящее время не представляется возможным. Трудовое законодательство позволяет в любое время расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Соглашение сторон является одним из общих оснований прекращения Трудового договора (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). Представленное Соглашение о расторжении Трудового договора от 17.05.2024г. № 106 от 20 января 2025 года свидетельствует о достигнутой договоренности сторон о прекращении трудовых отношений, что является соглашением между работником и работодателем, выражающим волеизъявление обеих сторон. Аннулировать такое соглашение можно только с согласия обеих сторон. В определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О указывается, что свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе Трудового договора. Именно в рамках Трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности. Свобода труда предполагает также возможность расторжения Трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. При этом достижение договоренности о прекращении договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Согласно п. 20 постановления Пленума ВС РФ N 2 при рассмотрении споров, связанных с прекращением Трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Соглашение об аннулировании такой договоренности должно быть совершено в подобной же форме, то есть выражающей волеизъявление и работника, и работодателя. Одностороннее волеизъявление работодателя на аннулирование соглашения при отсутствии согласия работника не допускается. Содержащийся в обращении довод об отказе исполнения ранее достигнутой договорённости о прекращении Трудового договора по соглашению сторон может свидетельствовать о нарушении трудовых прав [К.] М. М. Отказ работодателя в исполнении достигнутого соглашения о прекращении Трудового договора нарушает трудовые права работников, в том числе предусмотренные статьёй 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, а также статьёй 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Предлагаю прекратить трудовой договор с работниками учреждения согласно достигнутого с ними соглашения.