ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ МАХАЧКАЛА": Нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «газпром межрегионгаз махачкала».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

Дата проверки: 20.02.2025

Требование: Руководствуясь требованиями части 2 статьи 57, пунктами 1 и 2 части 3 статьи 58 Федерального Закона от 31.07.2020г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», статьёй 357 Трудового Кодекса Российской Федерации Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан проведена предварительная проверка доводов обращения работника ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности, по результатам которой установлено следующее. Приказом заместителя генерального директора ООО «Газпроммежрегионгаз Махачкала» от 13.12.2024г. №214контролёр газового хозяйства абонентского участка г. Кизилюрт и Кизилюртовского района Курбанова З.М. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Согласно указанному Приказу, основанием привлечения к дисциплинарной ответственности [К.] З.М. послужило ненадлежащее исполнение ею своих обязанностей, предусмотренных п.п.2.1., 2.17 должностной инструкции контролёра газового хозяйства ау\ап, в части исполнения не в полном объёме требований Приказа №369 от 19.07.2023г. «О проведении работ по снятию контрольных показаний приборов учёта газа населения» по сбору контрольных показаний, обеспечивающих выполнение показаний «Уровень контрольных показаний» в объёме менее 80% за отчётный период «октябрь 2024». Согласно представленной служебной записке и.о. начальника АУ г. Кизилюрт и Кизилюртовского района Темирханова М.У. за учётный месяц октябрь 2024г. по заданию Приказа генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» №369 от 19.07.2023г. [К.] З.М. было снято контрольных показаний по 41 лицевому счёту (из 51), что составляет 80.4%. В соответствии с требованием статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Требование работодателя о представлении объяснения по поводу ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей вручено [К.] З.М. 27.11.2024 года. Представленная [К.] З.М. объяснения свидетельствуют об исполнении её установленных показателей. При применении дисциплинарного взыскания работодателем не дана надлежащая оценка приведённым доводам как [К.] З.М., так и её непосредственного руководителя — исполняющего обязанности начальника АУ г. Кизилюрт и Кизилюртовского района Темирханова М.У., то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей согласно требованию статьи 192 Трудового Кодекса РФ. Несоблюдение установленной законодательством процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности свидетельствует о нарушении трудовых прав [К.] З.М.. Действия работодателя нарушают права работника, в том числе предусмотренные статьёй 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, а также статьёй 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю отменить неправомерно изданный приказ от 13.12.2024г. №2147 о привлечении [К.] З.М.к дисциплинарной ответственности, отменить решение о невыплате ей стимулирующей части заработной платы за октябрь месяц 2024 года.