Медикал хаус: низкая зарплата

16.01.2026 МахачкалаАдрес: Махачкала
🚀 Должность

👩‍⚕️медсестра

Преимущества:

Только коллектив, не считая руководства. Больше нечего добавить!

Недостатки:

Заставляют одного батрачить за нескольких специалистов! Зарплата просто копеечная!

Условия труда плохие! Про хорошее отношение, по-моему, они даже ничего и не слышали.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

1

Оцените сложность работы от 1 до 5

2
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Медикал хаус? Как оно проходит?

заполняешь анкету, по анкете спрашивают

❓Существует ли система штрафов в Медикал хаус? Какие бывают?

за опоздания

❓Повышают ли зарплату в Медикал хаус? С какой регулярностью?

нет

❓В каких числах платят ЗП в Медикал хаус?

по разному

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

да

❓Условия испытательного срока

3 месяца

❓Какие у вас были должностные обязанности?

обязанности медсестры

❓Есть ли обучение

стажировка

❓Есть ли дресс-код

да

❓Есть ли корпоративный отдых

нет

❓Бывают ли ночные смены в Медикал хаус?

нет

❓Какой график работы в Медикал хаус?

с 9 до 20

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8549
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 14.04.2026 Махачкалаврач
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Удобная локация в центре города. Управляющая клиникой дает указание регистраторам записывать первичных пациентов к своим любимчикам. Начните честно распределять потоки пациентов между врачами. Далее →
    ✗ Недостатки
    Серая схема оплаты труда: официальный минимальный оклад на карту, остальная часть зарплаты — наличными «в конверте». Работодатель фактически перекладывает все риски на сотрудника: отсутствие больничных, отпускных, сотрудник из своего кармана оплачивает пенсионные отчисления. Главная медсестра по-хамски себя ведет, с ней сложно коммуницировать. Долго не оформляли в штат, постоянно ей чего-то не хватало (отдел кадров работает быстрее, если ее задобрить сладостями). Сложная атмосфера в коллективе, правда, у того, кто первый донес руководству. Отсутствует место для перерыва и отдыха, выпить кофе можно за пределами клиники. Отсутствует согласованность между собственниками, условия могут меняться без предварительного согласования, бухгалтерия найдет, за что удержать. Совещания очень странные с одной темой (как поднять доходность) Рассчитывайте на свой поток пациентов, клиника не предоставит, можно использовать как перевалочный вариант. Далее →
  • 31.03.2026 Махачкалаофициант👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Оклад за 12 часов и плюс задержка по часам из-за банкетов, НО бухгалтер девушка огромными очками переработки оставляет себе. Ведь люди не из-за любви к работе остаются до поздней ночи, им нужны деньги. И это продолжается каждый месяц. Молодой управляющий очень любит охранников и узнавать сплетни через них, которые его не касаются и не касается компании. Специально оборудованная комната для охранников находится на верхнем этаже здания. Там охранники, лежа на кожаных диванах под плохой работой кондиционера, следят за некоторыми сотрудниками очень тщательно через большие экраны видеокамер и усилители звука. Они следят за теми, кого заказали шеф-повара ресторана и шеф-повар быстрого питания. Они заказывают слежку поваров, которые остаются одни в помещении: если объект разговаривает по телефону на родном языке, то весь телефонный разговор записывают и отправляют переводчику, после чего этот личный разговор объекта (о своих проблемах) обсуждают около 6 поваров первого этажа вместе с шеф-поваром, потом это всё шеф-повар кидает на общий чат компании для «промывания костей». Шеф-повар за каждую новую сплетню награждает охранников горячим и вкусным питанием, благодарные охранники-охотники за вкусной едой снова и снова скидывают видео ролики с участием объекта... Далее →