МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №57 ИМ. А.С. СУХАНОВА": Несоблюдение сроков выплаты заработной платы и невыплата компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное общеобразовательное учреждение «СРЕДНЯЯ общеобразовательная ШКОЛА №57 ИМ. А.С. СУХАНОВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

Дата проверки: 21.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 248-ФЗ

Требование: Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан рассмотрено ваше обращение, зарегистрированное 11.07.2025г., и сообщается следующее. В поступившем в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан обращении содержатся доводы, согласно которым [Т.] Хасбат [О.] 13.02.2025г. уволена с должности заместителя директора по УВР МБОУ «СОШ №57 им. А. С. Суханова», Решением суда от 18.06.2025г. восстановлена в должности и приступила к работе 19.06.2025г. Согласно графику отпусков вышла в отпуск 01.07.2025г. на 56 календарных дней. По сегодняшний день ей не выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, зарплата с момента восстановления на работе с 19 по 30 июня, а также не выплачена заработная плата за время предоставленного с 01.07.2025г. ежегодного оплачиваемого отпуска. С Приказом о восстановлении на работе по решению суда [Т] Х.О. не ознакомлена. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа №57 им. А. С. Суханова» направлен Запрос с просьбой предоставить пояснения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства. Согласно представленным объяснениям и документам, руководитель образовательного учреждения во исполнение исполнительного листа серия ФС № 42 852 661 по делу «2−2451/2025 от 18.06.2025г. 19 июня 2025 года издал Приказ №125-П, согласно которому приказ от 13.02.2025г. № 75-п «О прекращении трудового договора с [Т.] Х.О.» отменён. Вы восстановлены на работе с 19.06.2025г. Свидетельств о вашем ознакомлении с указанным приказом не представлены, что может свидетельствовать о ненадлежащем исполнении Решения суда о восстановлении на работе. Согласно Реестру № 33 от 17.07.2025г. Вам выплачена денежная компенсация за время неисполнения должностных обязанностей не по своей вине вследствие незаконного увольнения. В этой части доводы вашего обращения не подтвердились. Согласно представленному Реестру № 31 от 11.07.2025г. вам начислена и выплачена заработная плата за отработанное время с 19 по 30 июня 2025 года. В этой части доводы вашего обращения также не подтвердились. Согласно представленному Реестру № 31 от 11.07.2025г. Вам начислена и выплачена заработная плата за время предоставленного с 01 июля 2025 года ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней. В соответствии с требованием статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его оплаты. Указанное требование работодателем не соблюдено, отпуск предоставлен с 01.07.2025г., выплата причитающейся заработной платы произведена лишь 11.07.2025г. В нарушение требования статьи 236 Трудового кодекса при нарушении сроков выплаты причитающейся вам заработной платы за время ежегодного оплачиваемого отпуска Вам не начислена, не выплачена денежная компенсация в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задержанных отпускных выплат. Согласно пункту 1 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В связи с тем, что обращение не содержит достоверной информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан, а также иных сведений, предусмотренных статьёй 60 указанного выше федерального закона, проведение контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, и выдача обязательного для исполнения работодателем Предписания, не представляется возможным. Вместе с тем, несоблюдение установленных законодательством сроков выплаты причитающейся заработной платы за время предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплата денежной компенсации нарушает трудовые права [Т.] Х.О., свидетельствует о несоблюдении обязательного требования, содержащегося в статье 136 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В результате принятых мер достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена, параметры деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утверждённым индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, не определены. В целях восстановления ваших трудовых прав принято решение о направлении в адрес МБОУ «СОШ №57 им. А. С. Суханова» Предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства и предложено ознакомить Вас с приказом о восстановлении на работе, начислить, выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающейся заработной платы за время ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке и размере, предусмотренном статьёй 236 Трудового кодекса рф..