ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАЛЬЧИКСКИЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ": Невыплата сверхурочных, задержка расчетов при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «нальчикские тепловые сети».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Адрес : 360015, Республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, ул. Киримова, д 1

Дата проверки: 21.11.2024

Требование: В ГИТ в КБР поступило обращение обращения [Д.] Ирины [А.] о возможном нарушении ее трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Нальчикские тепловые сети», выраженном в невыплате ей сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Рассмотрев доводы [Д.] И.А., изложенные в обращении, и представленные ООО «НТС» (по запросу ГИТ в КБР) сведения и документы, установлено следующее: [Д.] И.А. принята на работу в ООО «НТС» на должность оператор котельной «Мусукаева, 2» на основании Трудового договора от 19.06.2023 г. №27 с 19.06.2023 г. с режимом работы — по графику. П. 3.3. Коллективного договора ООО «нтс», утвержденного 20.10.2023 г., для работников, занятых в непрерывном производстве, работающим по графикам, установлен месячный суммированный учет рабочего времени. Длительность учетного периода составляет один год. П. 2.3 Положения о суммированном учете рабочего времени при увольнении с работы, где применяется суммированный учет рабочего времени, последним днем учетного периода является день увольнения. На основании заявления [Д.] И.А. действие Трудового договора от 19.06.2023 г. №27 прекращено, [Д.] И.А. уволена 08.09.2024 г. (Приказ от 06.09.2024 г. №1153). В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора с [Д.] И.А. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения — 08.09.2024 г. не произведена, о чем свидетельствует представленный контролируемым лицом расчетный листок [Д.] И.А. за сентябрь 2024 г., в котором отсутствует оплата, отработанных [Д.] И.А. сверхурочных часов за период с 19.06.2023 г. по 08.09.2024 г. В пояснительной записке заместителя генерального директора ООО «НТС» Б.Ю. [Ш.] указано, что оплата сверхурочных часов в количестве 537 часа произведена в октябре 2024 г., о чем свидетельствует представленный ООО «НТС» расчетный листок [Д.] И.А. за октябрь 2024 г., а также реестр на зачисление заработной платы №2022 от 25.10.2024 г. в сумме 50 436, 38 руб. Таким образом, трудовые права [Д.] И.А. восстановлены в ходе взаимодействия ГИТ в КБР с работодателем. На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ ООО «НТС» лицо не выплатило [Д.] И.А. проценты (денежную компенсацию) при нарушении работодателем установленного срока выплат работнику при увольнении, о чем свидетельствует расчетный листок за октябрь 2024 г. ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,  — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Принять меры о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в части недопущения нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в адрес ООО «НТС» в части выплаты процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплат работнику при увольнении, установленные с. 1 ст. 236 ТК РФ. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector Принять меры о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в части недопущения нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в адрес ООО «НТС» в части выплаты процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплат работнику при увольнении, установленные с. 1 ст. 236 ТК РФ. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector